探讨国企党建工作“四化”方面的表现及解决策略
作者：李创
来源：《现代企业文化》2019年第35期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-055-01
摘 要 当前，国企党建工作存在明显的“四化”问题，即党的建设出现虚化、弱化、淡化、边缘化问题，严重阻碍到党建工作现代化进程。本文将具体分析国企党建工作“四化”主要表现，并提出几点解决“四化”问题的对策，以更好的推进国企党建工作的持续、稳定开展。
关键词 党建工作 党组织 党群关系 考核方法
国有企业党建工作的“四化”问题已严重影响到党建工作顺利开展，且始终伴随企业发展而存在。为此，要充分认识到“四化”表现及危害，采取有效措施解决，以使国有企业党建工作顺利、高效进行。
一、国企党建工作“四化”问题主要表现
（一）党的领导地位弱化
首先，党组织在国企党建中处于领导地位，但很多企业未能意识到党组织的法定地位，难以发挥出党的领导作用，且党组织内部职权不够清晰。并且一些企业党委成员很少出现在董事会中，党委会经常被总经理办公会替代，“三重一大”制度未能真正落实。其次，党建工作不严谨，缺乏责任意识，不健全的考评机制，考核指标设置缺乏科学性与合理性等，这些都极大影响到党建工作积极性。还有些企业形式主义严重，空想主义盛行，问题不断增多，而解决实际问题的能力又不足，往往将党建工作开展为简单的文字工作，而文字材料又缺乏实际可操作性。
（二）党建工作淡化
首先，很多企业缺乏对党建工作的关注度，仅在年终报告或者在年终总结汇报中提一下，党委成员对党的建设缺少钻研与关注，难以及时检查及落实有关党建工作的要求。其次，缺乏对党员的教育管理。很多企业不注重对党员的教育，使得党员及党员干部知识陈旧、单一，工作理念过于传统，使得党建工作缺乏时效性。“三会一课”执行力度不够，很多都在走过场，在教育管理上呈现宽、松、软的局面。最后，缺乏党建工作实际成效。基层党组织设置不科学，支部人员分布不均，基层党员教育不及时难以真正履行党员义务等。
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