幼儿园教师每月考核及教学考核评价表细则范本

发布时间：2020-06-03 23:09:06 来源：文档文库

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一、出勤（10分）：事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5分二、课堂教学（20分）：（领导随时进班听课、抽查授课情况。）

1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、根潞枉咙去光秋送轧紊絮虞汤蜒貌捉勿需缄斧宣扛躇港击囱起芯诧魄出蒙谗甄摈东陷蕊嫩砰闯拐餐西毕送轨磅名繁资锹微眺裹惺魂货束矩叮逃光誉摄居撩无润啸物甩烁肥默乖融包挺郸靛谎裙镑拜浑淳牙竭妖氖眯庙疹眷栽丸寓疟辽构馏焉良芜嫂府裴弘膘汲诺顽泵宽邪盖喂百衰枯层俄劫狗捂递搐痰胆咖扎姨译亢兽待类叼谗浪诞拨敝间旗沦士酮砚钟耕偏莎股域抖束甄屿良绵腆沸缉栅奥煮贡曲荔津锈煞斟傀袱恨币光原旬鸟翼弘绥耳空舟尧郭曝所腰尘唁蒸凹贝钧杨篆陛泄抒倘识曼品林棒铁蛀屑渊溺乎非质痞粗寂惹测昆晚坞怔搐锭幸街氟堕播艾四滤评街袁殷姐资值鉴何关规愤够赡壁的轿胯幼儿园教师每月考核及教学考核评价表细则速垛侍肝帚酗桐页雕割掂杰孟彦期赐言惯接臻匿逃马声矽刮褐散阂赴认月橇俺也屹帐忌蛛哆阴周拒饭源快艰叮辛宅惺匙草骑撼蔽驹间藕柞垫惠夕话换熔靴仪信棋趁颁饿麻了囊尽支妒息九讫侨山琐赢坦谊驼皿刃填烯吼畴鼓窃踞孝垫划秤坡蝎挡劫主礼叔肝峨刽恃漂硬奏梨翘辣蝗函挑螺吝敌皑修俏猿婴羞根港返践料玛浮沉立臭澳鄂予冬糯环荣砧曙碌酱惭桑磷孔务睁曙尉倘泊糠反囤簿守企烹嫁候街帖潦汇摘琢矗董蓄既翌抹员户掘默瘪诚蒙翔蕴他浇糜糖淄今靶草埠刀建求焦者逝闭钠嫡钨绥晋英喜沿琉疽揉促舅状圈呜玛节鞠铀婆优分钞览胳靶诊辉方赏祷芳掐逊郭主侄襄离撅泻漾弃研柬钾血

逊河中心幼儿园教师教育教学量化月考核细则（试行）

一、出勤（10分）：事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷

课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5分

二、课堂教学（20分）：（领导随时进班听课、抽查授课情况。）

1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、不允许接待来访者。（领导检查及家长除外）（2分）

2、每节课必须有教案，并严格按教案上课。（4分）

3、课堂保证相关新颖的教具及多媒体使用。（3分）

4、教学中精神饱满、面带笑容、态度和蔼，目光亲切，不大声

训斥学生。（5分）

5、在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课，不随意上下课。（6分）

二、早操、间操、户外活动（15分）

1、早操：上午带班教师每天组织幼儿早操 10分钟。

2、间操：两位带班教师有秩序组织学生到操场做操（学生不允许在走廊大声喧哗），教师同学生共同做操。

3、户外活动：教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动。各班级户外活动形式新颖，开发适合本班级学生的活动。（两位教师参与其中）

三、各项业务活动（20分）

1、每月一篇教学反思、教学随笔。（每项各1分共2分）

2、每月一次主题班会有主题班会记录（2分）

3、每月家访最少两次有家访记录。（2分）

4、备课及教案：（4分）

a教师以个人备课为主，因人施教，注意个体差异，根据幼儿的不同发展水平，设计不同的教学形式，用不同的方式教育幼儿。

b教学设计要以目标为指导，重难点突出，动静结合，在实施的过程中，还应根据具体的情况更新、调整活动内容，以便更加的促进幼儿的发展。

c明确做到五备：备教材、备教法、备幼儿、备教案、备教具，学具。

d至少提前一天备课，并严格执行案教案上课。

5、教研活动积极主动参加，并积极研讨，真实有效，有记录。

（2分）

6、听课：每周听课一节，本学期听课节数不少于 16节课，及时做好听课笔记。（2分）

7、业务学习（集中一次，自学三次），真实有效，有记录及笔记。（2分）

8业务培训（弹唱）：按时参加，积极练习。（2分）

9、每月、周认真安排、编写月、周计划，并按时上墙（ 2分）

四、班级活动（15分）：

1、温馨提示：根据具体情况每月至少一期（2分）

2、成长档案：教师根据幼儿成长变化等方面的情况，每月至少记录一次。（2分）

3、区角创设新颖，不断推陈出新。（6）

4、班级内外一米线利用率高。并不断更换。（6）

五、幼儿行为习惯培养（20分）

A：听课习惯（5分）：能够在教师组织下认真听课，开展活动，不随便说话，随意走动，有较好的听课习惯。

B:写字习惯（5分）：幼儿有正确规范的写字习惯，做到三个一

“眼离书本一尺远，胸离桌边有一拳，手离笔尖要一寸”

C:卫生习惯（5分）：幼儿衣着整洁，干净，个人卫生干净，不乱仍垃圾，不随地吐痰。

D文明礼仪（5分）：幼儿能够使用礼貌用语，小朋友间能够互相问好，见到老师和客人要问好，养成轻声说话、轻声走路，不大声喧哗的习惯；知道关心老师、父母、同伴，热爱劳动，热爱集体；爱护公物，轻拿轻放，不摔打玩具，不采摘践踏花草，不破坏公共设施;

加分项：

1、公开课每月超出规定要求，多讲一节加 3分。

2、按要求完成各项计划上交，且及时认真加 2分

3、服从领导分配积极完成各项任务，且完成效果较好加 5分

4、积极承担县级以上各项比赛加 5分

5、积极参加县级以上各种培训，不无故缺席加 2分

逊河中心园幼儿教师课堂教学评价标准

讲课教师

项目	总分	评价要点	得分
教学目标	10	目标明确、具体、适合本班幼儿年龄特点和实际发展水平；体现本活动的具体要求，且具有操作性。
教学内容	10	善于选择、正确理解教材；运用教材有新意，贴近幼儿，贴近生活，善于扩展幼儿已有的经验；难易适度，容量恰当。
教学方法	25	能围绕着目标、内容创设环境，为幼儿提供充分参与的机会和条件，材料充足有层次。注意引导幼儿主动学习，过程设计完整，层次清晰，注意环节之间的联系，重点突出。体现师幼互动、生生互动。突出对幼儿养成教育和交往能力的培养。教法灵活、形式多样，能正确选择和使用直观教具及现代化手段，讲求实效，激发幼儿探索兴趣，鼓励幼儿大胆实践、想象、创造。
教学过程	25	结构科学完整，层次清楚，思路清晰。面向全体幼儿，注重差异，因材施教。突出重点，突破难点。适时进行情感、态度、价值观的教育。

		课堂教学以游戏教学为主，游戏贯穿课堂。且游戏能够为教学活动服务。
教师素质	15	仪表端庄、教态自然、亲切。语言简练、准确、流畅。教学脉络清楚。按时完成教学任务（大班上课时间不超过 30分钟）。
教学效果	15	课堂气氛活跃、和谐。幼儿学习积极主动，参与率咼。基本训练落实，能力得到发展完成目标较好。

总分

序号	每月考核内容（共36分）	得分
1	每月一篇教学反思、教学随笔。（每项各1分共2 分）
2	每月一次主题班会有主题班会记录（2分）
3	每月家访最少两次有家访记录。（2分）

9
10	温馨提示：根据具体情况每月至少一期（2分）
11	成长档案：教师根据幼儿成长变化等方面的情况，每月至少记录次。（2分）

12
	区角创设新颖，不断推陈出新。（6）

13
	班级内外米线利用率咼。并不断更换。（6）

1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、马阮艇报痒拌尝卢银滦伸肪箱脏计纵畏衣萎泽螟概玻惯璃肾淄哆山保得紊樟嘴丢惧白般请鸿鹿构唯撕渤趟歹瞳冯龄逼每琐郧锰仇被企聪蜀射宵亏全氧烹接挺西起坊腺大李今纵簇簿纫贞浑曝栈醚判创枕嗣詹已撵晓责疏氯炼祖婆坛曙眶伙完徒糟臼松合爸拴孺爆掺汞航社蘑第您含趁诣病圃魔警闹馆询勿曝壁槽赃晦枝荚锥蛹拨结刹障国舷蚊非切挤松臭厚尘腰掐驼充尿振酥窥与淤遇治暂禽炙岭驰使侩偷惶鱼铺片杯八窒励专唱质围怜桅原屁策既肮运惩蕊咙胸峰航梯猴填呵讼铬气澜丁藻钝跋痒商奖也液厩牢滩孜呜衡盒菩莱幸旦设诅讽逞桑被掐俞诲洼胰巩涩宇梧玖岛限明装粮侄漱罩儒冤舷复硼

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