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劳动合同补签问题
劳动合同补签问题
发布时间:2024-04-23 15:13:47 来源:
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劳动合同补签问题
劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任吗
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,自劳动者入职的第二个
月内,是开始计算两倍工资的。所以有的用人单位可能会与劳动者被
签劳动合同。那么,劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任吗
?
一、劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任
劳动合同补签的时侯,如果把之前未签期间的劳动合同时间也签
订进去的话,就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外,如果员工
主动放弃了获得两倍工资的权利,用人单位再经过公示后就可以不用
支付双倍工资了。
二、补签劳动合同注意事项
1
、签订《劳动合同》前,公司要全面审查员工法律主体资格
(
是
否具备民事行为能力和劳动能力,是否身体健康,是否达到法定就业
年龄,是否与其他单位存在劳动关系
(
存在劳动事实或已签合同,尽可
能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能与
一个用人单位签订劳动合同,确认一个劳动关系
,违法犯罪记录,存
在竞业限制和竞业禁止,学历、资格、工作经验是否属实等
,了解员
工与劳动合同直接相关的基本情况,员工应当如实说明。签订合同前,
公司将如实履行告知义务:告知员工工作内容
(
岗位职责
、工作条件、
工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解
的其他情况。
签合同前员工需准备:身份证原件和
2
份复印件,在
1
份复印件
内注明“复印件与原件一致,由本人提供,如有虚假,愿意承担一切
法律责任”字样。原件验证用后退还。
2
、公司与员工
(
下称双方
在签订合同前,应认真阅读合同内容。
双方的情况如实填写,合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严
格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。计划:员工看阅,协
商沟通时间:
年
月
日前
;
签订合同时间:
年
月
日前全部签订完毕。
3
、合同期限:
(1
入职超过
3
年的,签
6
年固定期合同,试用期
6
个月。
(2
入职不满
3
年的,从入职日期算起签
3
年固定期合同,试用期
6
个月。
(
劳动合同期限规定:三个月以上不满一年的,试用期不得超
过一个月
;
劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个
月
;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个
月。
4
、岗位和工作时间:按公司规定。
5
、合同工资:公司将据实际情况和个税避税等方案,按合同工作
时间等内容重新拟定劳动报酬分配,将按岗位和相关规定设置基本工
资
(
保底
并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分,并重做工资条格式,
但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变,每月领取工资时签
2
份工资条
(
市场惯例之一
。
6
、社会保险:按规定。
7
、面签劳动合同先管理人员后普工,最后统一加盖公司公章
+
法
人签字,涉及多页的,需加盖骑缝章。员工本人应签字或盖章加按手
印,其他人不得代为签字。
劳动合同一式两份,一份交给员工自行保管,并签收《劳动合同
签收备案表》
;
另一份公司归档。解除合同前,公司书面出具《解除或
终止劳动合同通知书》
;
终止合同后,公司开具《解除或终止劳动合同
(
关系
证明》给员工。
8
、新员工入职劳动合同的签订:入职前提供入职体检报告,转正
前签订合同,试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。试用期双方
可随时解除劳动关系,劳动合同签订后,双方各项权利和义务受法律
保障,否则追究相关用人部门负责人责任。
9
、非全日制用工双方当事人
(
如临时工等
订立口头协议,报人事
部备案,不订书面合同。也可订立书面合同
10
、健康体检:签订前最好组织全体人员健康体检,预防各类公
司保险风险。
劳动合同可以补签吗
,
补签劳动合同需支付双倍工资吗
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/26dd7c426f85ec3a87c24028915f804d2a16876d.html
《劳动合同补签问题.doc》
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