年度工资总收入=月工资*工作月数+基本工资*寒暑假月数 +绩效工资+奖金+特殊津贴+福利
1. 月工资=基本工资+课时工资+岗位津贴+浮动工资
（1）.基本工资=本市同类学校基本工资的平均额（比如：同为本市的一类重点学校，则取自这些一类重点学校的平均值）
（2）课时工资=标准课时*节课时费
标准课时=实际课时*班级人数系数*课程类别系数*职称系数 （区分主副科、教师职称）
注：若班级人数达不到教学班起点人数，则按起点人数算。
节课时费：采取统一的课时费，标准为同类学校课时标准的平均额（同1.（1））（课时费偏低）
（3）岗位津贴：班主任津贴与级部主任津贴相对持平，级部主任略高（标准与同类学校的津贴标准的平均值相持平。）
（4）浮动工资：学历工资（以前没有）
教龄工资
教龄满3年，从第4年的第一个月起，增加80元；
教龄满6年，从第7年的第一个月起，增加150元；
教龄满9年，从第10年的第一个月起，增加220元；
教龄满12年，从第13年的第一个月起，增加290元；
教龄满15年，从第16年的第一个月起至第25年的第12个月，基本工资增加360元
教龄满25年以后，从第26年的第一个月起，基本工资增加400元。
③加班工资
2.绩效工资
绩效考核为每学期一次,本学期的考核在学期末进行,本学期的绩效工资统一在下学期开学时发放。绩效考核满分为A分，满分时绩效工资设为2000元，绩效工资=（绩效考核分数/A）*2000.
教师绩效总分=考核小组测评得分*60%+教师互评*20%+学生评分*20%.（注：考评小组测评表满分=教师互评测评表满分=学生评分表满分=A）
考核分数在前10%的教师还可得到额外的优秀绩效红包（B元现金）。
3．奖金：
（1）期末教学奖
设立优秀学科奖（各学科一个名额），在期末考试中班级某学科成绩名列前矛时，对该科任课老师进行奖励，奖励标准为C元，若连续获得该奖项，则奖励标准依次提高。
设立综合成绩奖，对期末综合成绩第一的班级发放统一奖金。
（2）中招成绩奖，根据每班的任务指标完成情况进行奖励，对于超额完成的指标的班级的任课老师进行额外的奖励，奖金在中招结束后的新学期开始时进行发放。
（3）文明班集体奖（名额一个，与班级的学习成绩，参加文体活动获奖情况，班级纪律，非班主任的任课老师评价等因素挂钩，奖给班主任，奖金500元，并给文明班集体班主任颁发荣誉证书。将每个参加评比的班级的评比项加分扣分情况在公告栏进行公示，并留出一周时间接收老师的反馈信息）
（4）奉献奖（流失率大）
签订一年合同的教师，履行合同期满可获得500元的奖励。
签订两年合同的教师，履行合同期满可获得800元/年的奖励。
签订三年以上合同的教师，履行合同期满可获得1200元/年的奖励。
（5）年终奖
根据学校盈利的总额，按照层级一年一次，年底发放。
4．特殊津贴
国家级特级教师以及省级特级教师的特殊津贴；
关于产假的工资发放，根据国家相关法律规定执行。
关于试用期教师，只发放基本工资，与已签订劳动合同但教龄在三年以下的教师的基本工资相同，试用期较原来缩短。
关于寒暑假工资，发放基本工资。
关于工资发放时间，确定每个月的某一天为统一的工资发放日。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/79e25f3458fb770bf78a55b8.html
文档为doc格式