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正在进行安全检测...
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发布时间:2024-04-20 10:38:55 来源:
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什么是积分制管理
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价
值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物质待遇、福利与积分挂钩,并
向高分人群倾斜,从而激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。
积分制管理的定义:
简单的说,就是用积分
(
奖分和扣分
对人的能力和综合表现进行全方位量化
考核,并用软件记录和永久性使用。
下面通过对关键词的解释,可以更加深刻的了解积分制管理。
1
、人的能力。人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员职务、技术专
长、个人特长等等,如中专学历、大专学历、大学学历、研究生学历、经理、
主任、班组长、会计员、会计师、二级电焊工、印刷机长,还包括个人的特
长,如普通话、唱歌、跳舞、做主持、谈钢琴、说外语等等,这些都是员工自
身拥有的,是反映一个人能力大小的重要要素,员工只要具备这些要素,每个
月都会得到一定数量的固定加分,也就是说,员工所具备的才能,一进入公司
就可以通过积分被认可。
2
、综合表现。人的能力和综合表现既有联系,又有差别,因为有能力的人
不一定都能表现,所以,对一个人能力加分只是一部分,关键的还有考核他的
表现。例如,一个人在一个阶段时间内,出了多少天勤,加了多少小时的班,
创造了多少工作业绩,生产了多少产品,做了多少好人好事,提了多少条建
议,参加了哪些有益的活动,搞了哪些创新等等,一般来说,综合表现的积分
要远远大于一个人的能力积分。
3
、全方位量化。是指用积分对一个人实行
360
度量化考核。如一个员工的
思想状况、工作表现、业绩大小、责任心、事业心等等,因为只有做到了全方
位考核量化,其积分才能代表一个人的综合表现,才能被公司的全体员工及干
部认可,才能与各种福利待遇挂钩。
4
、软件记录。积分制管理虽然原理简单,由于要形成一个管理体系,因而
又成为非常复杂的管理工作。但由于开发了
“
积分制管理软件
”
,又使复杂的工
1
/
37
作变得十分简单,一部分固定积分由软件根据时间自动生成,同时,日常的大
量扣分、奖分录入电脑后,软件自动分类、自动分部门、自动分阶段、自动汇
总、自动排位。一般来说,不需要设专职人员,只需要配有兼职人员,一百人
的公司,每天不超过一个小时的工作量,就可以完成全部的积分管理工作。
5
、永久性使用。积分录入个人账户后,员工只要不离开公司,积分终身有
效,使用后不减分不清零,多次重复使用不作废。积分高的可以与涨工资挂
钩,可以与买养老保险挂钩,可以参加出国旅游、国内旅游,年终可以拿到高
额奖金,可以外派公费培训,可以将积分转为干股,可以代买理财保险,可以
享受到各种各样的福利待遇。
在积分制管理体系中,全方位量化考核和永久性使用是积分制的精髓。实
行这一方法的目的就是要激励员工,让优秀的员工不吃亏。这一方法原理简
单,效果非常之好。湖北群艺就是靠这一套方法,全方位调动了员工的积极
性,只用了短短
5
年时间,公司资产扩大了
20
倍,年收入扩大了
50
倍,创造
了中小企业发展的奇迹。什么是积分制管理
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价
值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物质待遇、福利与积分挂钩,并
向高分人群倾斜,从而激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。
积分制管理的定义:
简单的说,就是用积分
(
奖分和扣分
对人的能力和综合表现进行全方位量化
考核,并用软件记录和永久性使用。
下面通过对关键词的解释,可以更加深刻的了解积分制管理。
1
、人的能力。人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员职务、技术专
长、个人特长等等,如中专学历、大专学历、大学学历、研究生学历、经理、
主任、班组长、会计员、会计师、二级电焊工、印刷机长,还包括个人的特
长,如普通话、唱歌、跳舞、做主持、谈钢琴、说外语等等,这些都是员工自
身拥有的,是反映一个人能力大小的重要要素,员工只要具备这些要素,每个
月都会得到一定数量的固定加分,也就是说,员工所具备的才能,一进入公司
就可以通过积分被认可。
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/770710d7a200a6c30c22590102020740bf1ecd6b.html
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