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公司慰问制度

发布时间：2024-04-23 21:18:34 来源：文档文库

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公司慰问制度

公司员工慰问制度

一、慰问的类别：
公司将为员工在生日、婚庆、生育、疾病、丧事、节日等方面提供物质和精神上的慰问。

二、慰问标准：1、生日慰问
1员工平时生日，公司行政人事部代表公司送去生日贺卡和100元贺金。
2员工满旬生日，公司行政人事部代表公司送去生日贺卡和500元贺金。
2、婚庆慰问
1员工举行婚礼时，公司致员工礼金300元（二婚不享受）。
2享受婚礼金的员工应为公司正式在职员工，并符合晚婚政策。
3、员工生病慰问

1员工因生病一般住院超过一周以上，慰问金200元/人；2员工因生病住院做手术，慰问金500元/人；
3如果员工已经享受过生病慰问金，当年再次生病将不在享受生病慰问金的范围内。
4、员工工伤慰问
1工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。2员工因工受伤住院必须在第一时间通知行政人事部。5、员工产假慰问
1员工请产假，慰问礼品不超过200元标准。
2享受产假慰问金的员工应为公司正式在职员工，并符合国家和地方计划生育政策。
6、员工丧假慰问
员工父母（公婆）、孩子等直系家属过世，享受慰问金不超过200元，花圈1个。
7、员工遭遇重大灾难慰问
员工家属因重病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，公司将给予慰问，慰问标准500元左右。
8、国家法定节日慰问
国家法定节日端午节、中秋节及公司均可获得200元（试用期员工减半）。春节获得300元贺金。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b1d5da665b1b6bd97f192279168884868762b8fe.html