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发布时间:2024-04-23 21:18:35 来源:
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【
2018-2019
】工会会员家属丧葬慰问
word
版本
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==
本文为
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==
工会会员家属丧葬慰问
篇一:公司参与员工喜病丧事规定
关于公司参与员工喜、病、丧事的管理规定
为了更好地激发员工的工作积极性,增强企业的凝聚力,更好地为员工办实事、
办好事,规范公司“送温暖活动”,特制定本制度。
本制度包括公司“员工婚嫁庆贺”、“伤、病、残、困难家庭等员工的慰问”、
“丧事慰问”三部分。
1.
公司员工婚嫁庆贺
1.1
慰问对象:公司在职员工(已向董事长发出请帖)
1.2
慰问的费用标准及
档次:
1.2.1
慰问的费用标准:高层管理人员
1000
元;中高层管理人员
600
元;普通
员工
200
元。
1.2.2
慰问的档次:普通员工结婚,由其所在部门领导参加;中高层管理人员
结婚,由部门分管总监或工会负责人以上领导参加。工会负责拟订新婚贺词,
并在婚宴上宣读祝贺。
1.2.3
公司在职女员工分娩,在其产假期间由其所在部门的负责人及工会代表
前往慰问,慰问品购买标准为:高层管理人员
100
元;中层管理人员
80
元;主
管级
60
元;普通员工
40
元。
2.
对伤、病、残、困难家庭等员工的慰问
2.1
慰问对象:
2.1.1
因工受伤、住院或在医疗期内的员工;
2.1.2
因病或非因工受伤住院治
疗的员工;
2.1.3
家中发生重大变故,导致家庭困难的员工;
2.2
慰问的费
用标准及档次:
2.2.1
慰问的费用标准:
高层管理人员
100
元;中层管理人员
80
元;主管级
60
元;普通员工
40
元
2.2.2
慰问的档次:
普通员工休病假的,由其部门负责人前去探望;中层及以上管理人员休病假的,
由病人所在部门的负责人(或分管总监)及工会代表组织看望。
2.3
慰问的频
次:
【
2018-2019
】工会会员家属丧葬慰问
word
版本
病假
3-15
天的,探望
1
次;病假
1
个月的,每两周探望一次;病假
1
个月以上
的,第一个月每两周探望一次,之后每月探望一次。
3.
丧事慰问
3.1
慰问对象:公司在职员工去世
3.1.1
慰问的费用标准:
高层管理人员
1000
元;中层管理人员
600
元;主管级
400
元;普通员工
200
元
3.1.2
慰问的档次:
在职的中高层去世,由所在部门的负责人(或分管总监)及工会主席以上领导
探望;普通员工去世,由所在部门负责人(或分管总监)及工会负责人探望。
3.2
慰问对象:在职员工直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女)
3.2.1
慰
问的费用标准:
高层管理人员
1000
元;中层管理人员
600
元;主管级
300
元;普通员工
100
元
3.2.2
慰问的档次:
在职中高层管理人员的直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女),由所在部
门的负责人(或分管总监)及工会负责人探望;普通员工的直系供养亲属去世
(如父母、配偶、子女),由所在部门负责人(或分管总监)探望。
4.
工会负责人接到当事人的“喜帖”、“病假条(附病例)”或“丧假条(附
申请)”后,方可按照本规定标准执行。
5.“对伤、病、残等员工的慰问”的费用支出必须索要正规发票,并在发票的
背面说明被慰问员工的姓名及事由,由经办人和工会负责人签字,工会登记,
报董事长批准后方可报销。员工喜事(或丧事)礼金(或挽金)的费用,由工
会直接从董事长处借现金,并进行登记。
6.
一切慰问工作均以公司的名义进行,否则一切后果由当事人承担。
7.
考
核
7.1
凡费用支出超出规定标准的,超出部分由当事人承担。
7.2
凡未经公司批准,擅自以公司名义进行走访慰问活动的,当事人除承担所
有费用外,还处罚
100
元。
7.
本制度解释权归公司工会所有。
8.
本制度从
年
月
日开始执行。
关于公司参与员工喜、病、丧事的管理流程
篇二:关于规范员工慰问管理工作的通知
关于规范员工慰问管理工作的通知
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a3d1060b1a2e453610661ed9ad51f01dc381574e.html
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