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初入职场的10大问题-2019年精选文档
初入职场的10大问题-2019年精选文档
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初入职场的
10
大问题
NO.1
工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场,工作压力大
是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某
500
企业,
3
个月不到就离职了,问及原因“工作压力太大,每天早上醒来,
睁开眼睛,想起做也做不完的工作,觉得痛苦至极。打从上班开
始我和男朋友总共才见了两次面,这哪是人干的工作啊!”
点评:从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需
面对的重要课题。
NO.2
缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板,毫无成就和乐趣可言,
这样谈什么快乐工作呢
?
财务专业的
Helen
刚过试用期就耐不住
性子准备离职:
“每天的工作除了登录财务系统进行填报,
就是
去银行存款、取钱,工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务
的感觉,实在是受不了!”
点评:对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知,
没有职业定位而造成的。
NO.3
无法胜任工作要求
“大学的知识掌握得挺好,但在实际工作当中却发现远
远不够用,感觉达不到企业的高要求,这让我很忧心”。文秘专
业的
Rudy
如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做
总经理秘书,
前几个月似乎干得还不错,
但年末接二连三的总结
和工作计划让她这个新人一时间倍感重负,根本喘不了气。
点评:光是担忧不解决问题,当前最紧要的是尽快熟悉
和掌握新知,以适应工作需求。
NO.4
薪资太低
“一年来我任劳任怨,从早忙到晚,可每个月
1800
元,
交完房租除去吃喝,
我连同学聚会都不敢参加。
我有个同学一年
跳了三次槽,每跳一回工资都往高了要,现在快多出我一倍了
!
大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。
点评:薪资的高低往往由个人的商业价值而定,跳槽并
不是唯一方法,提升自己的能力是关键。
NO.5
个人发展空间小
学商务英语的梅子告诉我们:“老师常说,要降低就业
期望值,到基层去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的这
家外贸公司也忒小了点,
算上我一共也就
3
个人,
一个项目做完
后至少得闲上半个月才有新活,
我觉得在这里几乎没有发展空间
可言。”
点评:公司好员工才有长远发展,一个岌岌可危的公司
很难让员工有安全感。
NO.6
找不到发展方向
学人力资源的
Mary
在校园招聘会上拿到了知名金融公司
的人力资源助理一职,入司后才知道虽身处
HR
岗,但干的工作
却与
HR
没有太大关系,老大安排她管理公司档案和印章,收发
报纸和文件,有时还要兼顾会务协调,概括起来就是在打杂,半
年多过去了,她对自己的职业发展感到十分迷茫。
点评:当理想与现实有差距时,不妨主动找老板说出内
心想法,及时申请调整。
NO.7
职场人际关系复杂
在广告公司工作近一年的
Lily
说,自己从入司到现在,
每天在职场都小心谨慎,
几乎很少跟同事说话。
因为在她刚进公
司时,同事
Jane
因为私下议论老板好象对某个女模特有意思,
第二天便被炒了鱿鱼,从那以后她觉得办公室总有老板的耳目,
人际关系骤然复杂。
点评:职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题,
向杜拉拉好好学习吧。
NO.8
企业文化无法融合
“我最受不了的是公司弄得跟国企似的,
太拘于形式化。
每天开晨会,周一开例会,周二学企业文化,周三内部培训,周
四头脑风暴,周五项目讨论,动不动要交学习心得和体会,又是
司庆又是纪念活动,
还得应付领导来视察工作,
务实的事干得太
少,让人很难干下去!”证券公司职员
Peter
这样感慨。
点评:入职前没有深入了解企业文化,就很难融入其中,
忍无可忍之时往往只能重新求职。
NO.9
知识有限进步较小
从事幼儿教育培训的
Grace
表示:“我在这家公司一年
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/6077e5994531b90d6c85ec3a87c24028915f85a7.html
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