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企业短期激励与中长期激励薪酬方案设计

发布时间：2024-04-23 18:46:19 来源：文档文库

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作者：马小丽作者机构：人力资源和社会保障部劳动工资研究所出版物刊名：中国劳动页码：49-52页年卷期：2016年第11期主题词：短期激励薪酬方案激励薪酬激励对象激励形式方案设计核心技术人员期权激励绩效管理制度绩效考核体系摘要：企业在设计薪酬方案时,盲目性比较强,往往单纯考虑工资如何增加,而不太考虑如何激励员工努力工作。设计具有激励功能的薪酬体系方案,要认识和把握好以下几个方面的问题。一、企业在员工激励方面存在的问题（一）企业激励理念落后企业在员工激励理念上不是正面导向,而是采取少激励、多惩罚的思路。在企业召开座谈会,许多员工都反映,我们的绩效考核只罚不奖。

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