员工墙寄语
【篇一:寄语新员工的话】
寄语新员工的话
对于一个刚参加工作的人,可能会有这样或那样的问题,对自己的未来充满迷茫,或者心中充满了激情,想努力去证明自己。这让我想起来曾经的我,不管是哪种心态,我可以很真切的告诉大家,不要再犹豫了,摆正心态,只要你努力,付出总是会有回报的,你的任何一种疑问将会在你的成长过程中得到答案,我想把自己的想法写出来,与大家分享,也给新员工一点建议。
从上学到参加工作,我们面临着角
色的改变。在学校,我们的角色是学生,
学的是理论知识,涉及的圈子有限;现
在,我们参加工作,面临的是一个复杂
多变的社会,很多事情需要我们去解决。
这是一个公平竞争的社会,社会需要我
们,我们要努力为社会做贡献。所谓适
者生存,我们要尽快去适应社会,适应
周围坏境,而不是等社会来适应你,只
有这样,我们才能遇事得心应手,更好的生存生活下去,不被社会所淘汰。
经过这一年的学习与成长,我觉得建安公司真的是一个不错的舞台,只要你用心去做,你就一定会有所收获!刚来长丰大道项目部的时候,我什么也不懂,不知道自己每天该做什么,有时候师傅安排的
事情都不能很好的完成。记得有一次晚上值班浇筑混凝土变道,我却无所事事,坐在现场聊天。现在想来,其实要控制的节点很多,比如说,施工部位对不对,混凝土标号对不对,开盘鉴定有没有,混凝土的和易性好不好,打泵有没有过振或漏振,什么时候该安排工人收光压纹……后来,桩基进场了,对于桩,我很陌生,心中充满了各种疑问,比如说这个桩的桩长、桩径、桩底高程、桩顶高程等。还有桩基的施工流程,护筒的作用,泥浆指标,我们是采用正循环还是反循环,为什么要用冲击钻机,我觉得自己一定要把这些疑问搞清楚。
在打桩的过程中,我也学过
一段时间的测量,现在看来,测
量是很有用的,测量不仅在整个
施工过程中扮演着至关重要的角
色,而且对于施工也不很有帮助。
如果你了解测量,你就会知道桥
面的线性为什么是这样,这个墩柱的位置为什么在这里,承台的标高为什么是这么多,同时,有利于你去控制施工过程,不会把墩柱高了,不会把桥做歪了等。
现在,我是一名上构的施工员,上构是整个工程的核心部位之一。要学习的地方更多,比如说,长丰大道3bl5联的支架为什么要这样搭设,为什么要预压,为什么要张拉,这就需要我们去学习,看清图纸,看懂施工技术方案,做到不懂多问,这样你才会得到你想要的答
案。作为一名施工员,你要能把这些疑问一一解开。不但自己要懂,更重要的是要能去指导协力工,能控制整个施工过程,要能检查下料、半成品或者成品的质量,弄清楚整个施工流程。该隐蔽的是否具备隐蔽的条件,混凝土是否具备浇筑条件。同时,在施工过程中,你要能纵观全局,能合理安排劳动力,能分清事情的轻重缓急,既好又快的完成各分部分项工程,要能很好的与协力工沟通、与监理沟通、与上级领导沟通。假如上级领导或者监理问你,你什么都不知道的话,你绝对不是一个合格的施工员,你要想象把自己摆在更高的位子,假如你是工程部长或者施工经理,你怎么来控局。
安全是一个不得不说话题,现在讲究一岗双责,在现场,我们要戴好安全帽,提醒高空作业人员系好安全带,检查各级配电柜是否符合要求,临边洞口是否做好了防护等。同时,搞好现场文明施工,更能给人留下一个好的印象。我们不仅要学会保护自己,也要去保护他人,安全责任重于泰山。不管是从事施工员、预算员、安全员,还是其他岗位的工作,只要你用心努力去做,你就一定能做好,你的成长与你的努力是成正比的,不要小看任何一个岗位。
下面我就自己这一年的工作过程,跟大家分享一下几点经验:
一、要能吃苦。任何事情都不是不劳而获的,天上也不会掉馅饼,任何一个岗位,没有吃苦的精神,你就会抱怨或者迷茫,心态就会失衡,你将永远看不到问题的关键。记得去年,在炎热的夏天中午,项目部管理人员一直坚持在现场负责混凝土浇筑工作。桩基施工时期,
隔一天一个通宵夜班,但年轻人吃点苦不算什么,我们年轻、能吃苦,这是我们的资本。
二、要有责任心。责任心很重要,做任何事情都要有责任心,要敢于承担责任,把事情当自己的事情来做,才能做好。我们在现场就要发挥自己的作用,如果你抱有一种事不关己的态度,觉得事情做不好与自己无关,那么,后果会是很严重的,比如说,探挖的过程,你不去看,就可能把地下管线给挖断了,钢筋工绑钢筋,你不去检查,很有可能一条梁都要返工,打墩柱不去监督,拆模之后就会有蜂窝麻面等等,因此,要有责任心,自己做的事情要勇于去承担责任。
三、要善于沟通。我们工作需要沟通,要善于与领导沟通、与监理沟通、与工人沟通,沟通无处不在,只有正确的与人沟通,才能又好又快的完成我们的工作。比如说,墩柱变截面的箍筋,钢筋工第一次可能没算准,搞成开口箍,墩柱模板用久了可能会变形,产生错台。协力工有做的不对的地方,你要想办法去解决,而不是一味的去责怪他们,要让他们感觉你是在帮助他们,再比如说,二标的墩柱主筋有的截面是里外两层钢筋刚好一前一后,可能会影响上八字箍,工人会把他们错开,你需要跟监理解释原因,施工现场有任何问题或者困难,你必须及时和领导沟通
,只有上上下下都能沟通好,大家才能朝着一个方向前进。
四、要带有疑问。我们每天都要带着疑问去现场,并且弄清楚每一个疑问,才能有收获。同时,对于别人的经验、图纸、或者技术方
案,你觉得有疑问的地方,你千万不要放过,也许他们错了。支架搭设的过程中,为什么要在横梁、跨中等地方加密,我相信大家学过力学的,都应该知道,还有为什么要抬支架的预拱度,该抬多少,我一直都有这个疑问,后来知道预压才弄明白的。你在看图纸的时候也要带有疑问,可能设计人对现场不够了解,有的地方不够合理,比如,在箱梁中腹板倒角的地方有一种拉钩筋,图纸上下料太长,没考虑到波纹管和倒角处底板的厚度,后来,技术部跟设计院沟通,同意把拉钩适当下料下短点。
五、要熟悉规范。不管是施工规范,还是质量验收规范,我们都要熟悉,对指导我们施工,控制质量,甚至是整个工程,都有着十分重要的作用!比如说,钢筋单面焊10d,双面焊5d,钢模垂直度h/500且小于2厘米,波纹管定位允许偏差5毫米,墩柱轴线偏差不超过10毫米,直径32毫米的钢筋直螺纹套筒长度不小于7.5厘米等。还得了解检验批、分部分项工程、隐蔽工程等等,弄清楚哪些是主控项目,哪些是一般项目,这些规范要求我们应该谨记,做到不用看规范,都能反应出来,这才是你的本事。
六、要不断学习。任何人都不是天才,一出生什么都会,学习很重要,学习的过程也是你成长的过程。这里的学习是有很广泛的意义,你可以向他人学习,你也可以自己去上网查找,还可以去查图纸、看技术方案。记得去年,我们挖渠化岛的时候,同事拿着一张管线图在现场指导挖机施工,我当时没看懂,感觉图上乱七八糟的都是线,后
【篇二:员工寄语】
员工寄语
1、勤奋的含义是今天的热血,而不是明天的决心,后天的保证
2、蚁穴虽小,溃之千里
3、与其临渊羡鱼,不如退而结网
4、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生
5、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患
6、别想一下造出大海,必须先由小河川开始
7、懦弱的人只会裹足不前,莽撞的人只能引为烧身,只有真正勇敢的人才能所向披靡
8、含泪播种的人一定能含笑收获
9、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达
10、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成
11、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望
12、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧
【篇三:企业文化墙设计方案】
中冶投资企业文化墙设计方案no.1
一、建设目的
文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现,能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工,增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。
二、选址地点
会议室内外墙面。
三、结构框架
1、企业语录
设计目的:以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力,寻求发展。 设计位置:会议室西墙面左侧,以竖排板式呈现。
设计内容:
形式一:以单色竖排形式设置。 如图:
备选语录:
① 你进入的是一家讲求实效的企业,请用你的能力说话
② 在你发出抱怨前,先想想同样条件下优秀者是如何做到的
③ 企业永远喜欢这样的人员:面对困境有原因分析,更有解决方案
④ 昨天的经验会成为今天的障碍,你需要不停地学习和进步
⑤ 有作为才有地位,有实力才有魅力,有眼界才有境界,有思路才有出路。
⑥ 不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止。
⑦ 千里之行,始于足下;艰难困苦,玉汝于成。
形式二:以单色竖排形式设置,背景设置为彩色图片。
如图:
2、员工风采
设计目的:展示员工个人以及集体参加活动出游等照片,记录员工在企业中成长的点滴。 设计位置:会议室西墙面右侧
示例:
3、公告栏
设计目的:张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等,保证员工能及时有效的知晓司的重要决议、文件、活动、重大事项等。
设计位置:行政主管办公室外墙
会议室标语设计:
① 会而必议,议而必行,行而必决,决而必果。
② 左右沟通求进步,上下沟通达共识。
③ 会议的成果是行动,言必行,行必果。
讨论备选板块:
4、总经理寄语
设计目的:表达总经理对企业发展、员工发展等期望。
设计位置:待定
设计内容:由总经理拟定寄语内容。
示例:
5、企业愿景价值观使命
设计目的:表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观。
设计位置:待定
设计内容:待定
6、员工互动天地
设计目的:为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所,让大家能够更好的体现互相关心,互助成长的精神。
设计位置:待定
设计内容:
① 对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议以及问题。
② 对同事的生日、结婚、生病等表达祝福,对领导、同事的帮助表达感谢。
③ 发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。
的文字为展示形式。
设计位置:会议室东墙
会议室西墙:
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/2c503cafe3bd960590c69ec3d5bbfd0a7856d56f.html
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