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正在进行安全检测...
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发布时间:2024-04-20 02:43:01 来源:
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公司对员工罚款合法吗
导读:公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工
资,
这一块法律并没有禁止。
劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,
而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这
一块法律并没有禁止。
劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法
建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪
情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,
用人单位可以依法解除其劳动合同。
员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1
、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
2
、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员
工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公
示,并经员工同意,否则对员工无效。
3
、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。
最后,若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定
罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处
理。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/eaf638f05beef8c75fbfc77da26925c52dc591d0.html
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