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可以申请劳动仲裁的争议有哪些?
可以申请劳动仲裁的争议有哪些?
发布时间:2024-04-24 17:19:11 来源:
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可以申请劳动仲裁的争议有哪些?
(
一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离
职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、
培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合
同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处
理的其他劳动争议。
随着社会经济和法律的发展,
劳动争议发生的越来越多,
而
劳动者也越来越懂得保护自己的合法权益,
申请仲裁是不错的争
议解决方式,
但并不是所有的争议都可以申请仲裁的,
那到底可
以申请劳动仲裁的争议有哪些,
在申请劳动仲裁时又要交哪些材
料呢
?
下文会一一的告诉大家。
一、可以申请劳动仲裁的争议有哪些
1
、因确认劳动关系发生的争议
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,
劳动者在用人
单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
因确认
劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议,
适用劳动争议调
解仲裁法。在实践中,一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,
一旦发生纠纷,
劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关
系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益,
劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动
争议处理范围,劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由,
依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。
2
、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动合同,
是指劳动者与用人单位确立劳动关系、
明确双方
权利和义务的协议。用人单位与劳动者的劳动关系,涉及订立、
履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何
一个环节发生的争议,都可以适用劳动争议调解仲裁法来解决。
根据劳动合同法的规定,
用人单位应当自用工之日起即与劳动者
建立劳动关系。
3
、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
这一类劳动争议是由于解除和终止劳动关系而引发的争议。
所谓除名,是指根据《企业职工奖惩条例》的规定,职工无正当
理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或
者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
4
、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
动保护发生的争议
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/88775646ce22bcd126fff705cc17552706225e37.html
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