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什么情形导致劳动合同无效

发布时间：2024-04-24 17:20:57 来源：文档文库

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劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，应当符合我国法律法规的规定。然而，在实际劳动合同签订过程中，可能会出现劳动合同无效的情形。本文将从劳动合同无效的概念、导致劳动合同无效的情形以及劳动合同无效的法律后果三个方面进行分析和探讨。一、劳动合同无效的概念
劳动合同无效，是指劳动合同虽然已经成立，但因不符合法律法规的规定，使其不具备法律效力，不能产生当事人预期的法律后果。劳动合同无效分为全部无效和部分无效。全部无效是指劳动合同从订立之时起，就不具有法律效力；部分无效是指劳动合同的部分内容不符合法律法规的规定，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、导致劳动合同无效的情形1.订立劳动合同的主体不合格
（1）用人单位未取得营业执照或者未经依法登记、备案。
（2）用人单位使用虚假营业执照、登记证书或者其他有关证明文件。
（3）用人单位与劳动者订立劳动合同，用人单位的主要负责人或者投资人未履行出资义务。
2.劳动合同的内容不符合法律法规规定（1）劳动合同涉及国家机密。
（2）劳动合同约定劳动者从事接触职业病危害作业，未按照我国《职业病防治法》的规定向劳动者提供防护措施。
（3）劳动合同约定劳动者在有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高危环境中工作，未按照国家有关规定给予劳动者特殊劳动保护。
（4）劳动合同约定的工作时间和休息休假违反我国《劳动法》的规定。（5）劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准。3.劳动合同的签订程序不符合法律法规规定
（1）用人单位未按照我国《劳动法》的规定，与劳动者订立书面劳动合同。

（2）用人单位未按照我国《劳动合同法》的规定，在劳动合同订立之时，向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。4.劳动合同的履行、变更、解除和终止不符合法律法规规定
（1）用人单位未按照我国《劳动合同法》的规定，履行劳动合同的解除、终止程序。
（2）用人单位未按照我国《劳动合同法》的规定，支付劳动者经济补偿或者赔偿金。
三、劳动合同无效的法律后果1.劳动合同全部无效的法律后果
（1）用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（2）用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额，按照国家有关规定执行。（3）对用人单位的违法行为，劳动行政部门应当依法予以查处。2.劳动合同部分无效的法律后果
（1）不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（2）劳动合同部分无效，导致劳动者权益受到损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
总之，劳动合同无效的情形多种多样，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，应当严格遵守法律法规的规定，确保劳动合同的有效性。一旦发生劳动合同无效的情形，用人单位和劳动者应当依法承担相应的法律后果。同时，劳动行政部门应当加强对劳动合同的监督和管理，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/682ff1905b1b6bd97f192279168884868662b80f.html