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关于达到法定退休年龄人员的用工认定
关于达到法定退休年龄人员的用工认定
发布时间:2024-04-19 20:46:38 来源:
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关于达到法定退休年龄人员的用工认定
关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题,司法实践中仍有争议,劳动
争议司法解释一第
32
条对此作了规定。
准确理解这一条,
应当注意以下两个方
面:
第一,关于与依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员建立的用工关系
的性质认定。
依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍,对于这
类人员的用工关系如何定性,目前司法实践争议不大。依照劳动合同法第四十
四条第(二)项规定,劳动者依法享受养老保险待遇,是劳动者与用人单位劳
动合同终止的法定原因。劳动者只要享受基本养老保险待遇,劳动合同即终止,
不宜再建立劳动关系。所以用人单位与这类人员建立的用工关系,不应当认定
为劳动关系,否则违背劳动合同法规定,也违背基本养老保险待遇制度初衷。
因此劳动争议司法解释一第
32
条第
1
款规定,用人单位与已经依法享受养老
保险待遇或者领取退休金人员发生用工争议提起诉讼的,
应当按劳务关系处理。
第二,关于与达到法定退休年龄但不能
(
未能
享受养老保险待遇人员建立
的用工关系的性质认定。
一般情况下,享受养老保险待遇的人员已经达到法定退休年龄,但是达到
法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。对于用人单位与已达到法定退休
年龄但是不能(或未能)享受养老保险待遇人员的用工关系定性,实践中存在
争议。
一种意见认为,用人单位应当继续履行劳动合同,为劳动者缴纳社会保险,
当符合可以享受基本养老保险的条件时,用人单位可以终止劳动合同。
另一种意见认为,劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老
保险待遇的情况非常复杂,可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费,但是由
于该劳动者累计缴费年限不满
15
年,
因此不能享受按月支付的基本养老保险待
遇;还有的地方没有把农民工等人员纳入基本养老保险覆盖范围,这些劳动者
可能根本没有参加基本养老保险。如果在这些情况下,一律禁止用人单位终止
劳动合同,对其不公。劳动合同法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定
退休年龄的,劳动合同终止。
我们认为,可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第(六)项规定的
“法律、行政法规规定的其他情形”。但是这并不意味着劳动关系必然自动终
止。人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查,对于达到法定退休年龄,
但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,可以终止劳动关系;对
于达到法定退休年龄,但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,
不能随意终止劳动关系。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5dedb275757f5acfa1c7aa00b52acfc788eb9f66.html
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