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周健与镇江外贸冷库有限责任公司劳动争议二审民事判决书
【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省镇江市中级人民法院【审理法院】江苏省镇江市中级人民法院【审结日期】2020.07.20 【案件字号】(2020苏11民终416号【审理程序】二审【审理法官】殷建平张伍龙贾黛舒【审理法官】殷建平张伍龙贾黛舒【文书类型】判决书【当事人】周健;镇江外贸冷库有限责任公司【当事人】周健镇江外贸冷库有限责任公司【当事人-个人】周健【当事人-公司】镇江外贸冷库有限责任公司【代理律师/律所】俞梦霏北京大成（南京）律师事务所;查立新北京大成（南京）律师事务所【代理律师/律所】俞梦霏北京大成（南京）律师事务所查立新北京大成（南京）律师事务所【代理律师】俞梦霏查立新【代理律所】北京大成（南京）律师事务所【法院级别】中级人民法院
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【字号名称】民终字【原告】周健【被告】镇江外贸冷库有限责任公司【本院观点】2016年4月19日，上诉人周健与被上诉人外贸冷库签订协议书，根据协议内容，外贸冷库对周健补偿65000元后，双方再无任何争议，周健不得再向外贸冷库主张任何权利，应视为双方协商一致在协议签订之日即解除了劳动关系，据此，一审判决确认外贸冷库与周健于2016年4月16日解除劳动关系，于法有据。【权责关键词】撤销委托代理合同新证据维持原判执行【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。【本院认为】本院认为，2016年4月19日，上诉人周健与被上诉人外贸冷库签订协议书，根据协议内容，外贸冷库对周健补偿65000元后，双方再无任何争议，周健不得再向外贸冷库主张任何权利，应视为双方协商一致在协议签订之日即解除了劳动关系，据此，一审判决确认外贸冷库与周健于2016年4月16日解除劳动关系，于法有据。现周健以外贸冷库至今未为其办理解除劳动关系手续为由，主张双方劳动关系于2019年10月16日终止，无事实依据。至于社会保险问题，因外贸冷库已为周健缴纳社会保险而建立了社保关系，周健认为部分年限未缴纳而要求外贸冷库补缴问题，应由劳动行政部门依法处理，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故一审裁定驳回周健要求外贸冷库补缴2008年至诉讼之日止的职工社会保险的起诉，亦并无不当。
综上所述，周健的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。终审判决。
2 / 7 二审案件受理费10元，由周健负担。
本判决为

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/54d67048f22d2af90242a8956bec0975f465a43e.html

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