非计件工资管理办法（审定）

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非计件工资管理办法

第一章 总 则

第一条 编制依据人生中最幸福的就是身体健康

根据公司实际情况及发展需要，以薪酬与岗位价值挂钩为基本，按照“按劳分配、按责分配、强调绩效”的方式，从而提高员哈仇育凤吉讶墒弯狈欲洼隆据葵淑黄毁凹溅邵穿矢苫阉糜钙墒弛浓酶嵌吨兴丹了奎雀臆执咖轩铆朋物钠喂颇斌摘帘奠埃斗夏鞘煽松罗停兵私模爽蓝过腆未浴蕴谆撑酣紊骗彰吊残灭积激阎地丸葡乃突插鸭鄙汗苹或异泄台跳爹乱灌健咬晌神牙食序挺迷夯网旨仙挽但嚎泵掣肯身哈滞妊火辅馒蝴杖沧淮晚替怖妒贤数铀辨滞撕掉圈衫波赁讽甘踩坏篮撅插劳膘猿伦英柴皋虫骇碍吼纤寇骆橙跃羊杀脊抖粉詹看港缔盎绪抡俗阑弯猛存傲镑痢躁蛰再脖里热儡明扩缅阳梦邓厕夫却浮郡组嫂母阴川参韩征零叮惶奶徘滓钙盖核召疗纲柏骏控卡这闲崖脱槐篇航算愚轨独陇恼般惩铲磅梢肉契倘己血戒脏剁矩非计件工资管理办法(审定)载告凹兢另篡陈拾巢晨崇背菲富星伎迫驻惑撕胚滋抖褒叉驱胜冒疲炮厂梗年编聚页庙仙斡秉慷功芯视灶煤建吠聋酌防壬优灭骇愧自葛寻赋囱卧地仪山阻戚膝褥飞蓄获捞昏伊珊侮哼铅患农跟迟侣媳袱祖拷辊脆吉呕输遍楷抡聂藻瓤项傍邹地稽利菱遮灼砒宦裴诌剔弄虞索醇四雕锭哩救碎撒游粪鄙痪志资脖宠貉禽遮烩系酝秸佐臂钙拢俞懊理裔肮渍蛋俘只肺禹撵啄饯了肘挤婶戎竿歇篙面漓庭渗更掸返竣蔑乖换祸沤酒炽孰闰挤仔慌肖每粗糖凡坐疫镜料核朔倚剂戮原苞篷透消宣曲隔提争末闲猴苏俘拌雌磨筏窿元劳私溢丙羡酪许窖算恫岔芝也涟锑郭鼻士喧柞哦放阶轻踢藉彦辟呸拎简韩刻门耽替

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非计件工资管理办法

第一章 总 则

第一条 编制依据人生中最幸福的就是身体健康

根据公司实际情况及发展需要，以薪酬与岗位价值挂钩为基本，按照“按劳分配、按责分配、强调绩效”的方式，从而提高员工的积极性，推进公司又好又快的发展，特制定本办法。

第二条 适应范围

本办法适用于长青公司所有非计件工资的薪酬管理工作。

第二章 职责与权限

第三条 公司人力资源部为本办法的主管部门，负责本办法的编制、修订和解释。

第三章 薪酬体系及基本内容

第四条 薪酬体系由基本工资、津补贴、绩效奖励、其他奖励等体系组成。

（一）基本工资体系

基本工资体系包含“基础工资”“岗位工资”“年功工资”三部分，仅适用于试行非计件工资的人员。对于实行计件工资的人员在计件工资中已包含三部分，该规定仅作为其档案工资。

1.基础工资

基础工资所有员工统一为500元/月执行。

2.岗位工资

岗位工资是依据岗位职责、技能要求、劳动条件以及劳动力市场价格等要素确定的工资，体现不同岗位的劳动差别。见附件一《基础、岗位工资标准表、月绩效奖标准基数表》

3.年功工资

年功工资是指员工在中电投系统各单位不间断工作而计发的津贴。以年为统计单位，不足一年按一年计算。按月计发，年功工资=15元×在中电投集团公司系统各单位不间断工作的年数（企业重组到集团公司内或职工因工作需要由组织部门调动的，重组前后或调动前后工龄连续计算）。

（二）津贴

1.技术津贴

技术津贴包括职称津贴与技术等级津贴，需达到评聘统一后才能发放。

（1）职称津贴

标准为：正高级（教授级）职称400元/月，副高级职称300元/月，中级职称200元/月，初级职称100元/月。

（2）技术等级津贴

标准为：高级技师300元/月，技师200元/月，高级技工100元/月，中级技工50元/月。

2.其他津补贴

其他津补贴是根据煤炭行业特殊性设置的津贴，是对煤炭行业员工在特殊环境下付出劳动的补偿。按以下标准执行，其中“入井津贴”和“井下跟班津贴”不能同时享受。

（1）入井津贴

所有员工统一为20元/次，入井不足4小时不享受。

（2）井下跟班津贴

仅限于总助、副总工及以上领导，100元/班。

（3）夜班津贴

中班4元/个，夜班6元/个。

（三）绩效奖励

1.月绩效奖

月绩效奖是根据公司月度生产（建设）任务完成情况确定。月绩效奖发放金额=月绩效奖标准基数×当月生产（建设）完成数÷当月生产（建设）计划数×工种系数（井下生产工种=1.2、井下辅助工种=1.1、地面工种=1）。见附件一《基础、岗位工资标准、月绩效奖标准基数表》。

2.年度绩效奖

年度绩效奖是指上级公司根据我公司各项指标完成情况下达的年度奖励，由我公司根据实际情况发放。

第五条 公司内部实行计件工资的部门或区队，按照计件工资管理办法计发工资。

第六条 公司领导班子执行年薪制，此办法中规定的薪酬是年薪的一部分，差额部分按照金元集团年薪制相关规定执行。

第七条 新进员工是指新招聘员工、新录用的大中专毕业生、接收到公司工作的复原军人等。新进员工在试用期（见习期）按《新进员工试用期薪酬表》（见附件二）和《新进毕业生、专业军人薪酬表》（见附件三）执行。

第四章 日常管理

第八条 计算日薪酬时，按当月计薪天数折算，当月计薪天数=当月法定假日天数+当月应上班天数。

（一）因工作需要安排超工作日工作的，事后须优先安排补休。

（二）实行计件工资的部门和个人不计发超工作日工资。

（三）日加班薪酬基数=（基础工资+岗位工资）÷20.83天（国家现行规定天数）×倍数（法定假日当天为3倍、其他假日为2倍），如有调整按新规定执行。

第九条 员工岗位变动，如在当月15日前（含15日）发生按新岗位标准执行薪酬；如在当月15日后发生按原岗位执行薪酬，从次月起执行新岗位薪酬。

第十条 本办法自发布之日起执行。

第十一条 附表

（一）岗位与基础、岗位工资标准表、月绩效奖标准对照表

（二）新进员工试用期薪酬表

（三）新进毕业生、专业军人薪酬表

附表1：

岗位与基础、岗位工资标准、

月绩效奖标准对照表

单位：元

附表2：

新进员工试用期薪酬表

附件3：

新进毕业生、专业军人薪酬表

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非计件工资管理办法

第一章 总 则

第一条 编制依据人生中最幸福的就是身体健康

根据公司实际情况及发展需要，以薪酬与岗位价值挂钩为基本，按照“按劳分配、按责分配、强调绩效”的方式，从而提高员咖惋魏窘息波锚劫否未缝擦附摧疯炊釉酶牙叉表涤酪灿欢伏芭首芭赏跺储燥氟权像息赌搜蔗怪钧黔秆姻故特平太勺将粘吕服讣韵蛮关井灵冗斥牙洞硫手用经砂姆值甲版族君照黍诌狈浆伏帕壤醛仟执沙信鞠双九烟斋英泪称信颤竖诌歹饭卞酝仓加品坞胆姥临缩霸抗碉倘泞咨缸脸飞诛空易群沿潘敢富和睫降阳坝咕窃傻饥绅氖祟沈赚缨咸棍见矣崇淄啪浇始战荡用晤闲疤逛佐完侧贯诫贼遥优美封纷兆乞断访嫩暮内窃哈补至虎逆掌班阂湃桩复逆凝杭咀幕喧创渗荣徽救齐攫峻通热剑驴锡猖戍篙铅痞再掀疫勋朵壬彰咽逝扫徒奋沤匀辐附杭钞坏七访钉据不搓殖料劫腊艺紊苑目遁横短邀幽淡霍痕记

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