学习《干部人事档案工作条例》心得6篇

学习《干部人事档案工作条例》心得6篇

【篇一】

《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。

近年来，关于干部档案造假，改头换面的情况，让干部档遇到了诚信危机，也让公信力受到了影响，更严重的是违背了政务诚信，严重阻碍了诚信的建设，也暴露出了对干部约束管理上的漏洞。《条例》为档案注入诚信，以习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，更好的作为维护干部人才合法权益的重要依据，也是对干部诚信建设上的短板进行“补足。

加强对新型干部人事档案管理人才的培养。干部人事档案管理是一项细致而复杂的管理流程，要对各种档案信息资源进行有效的收集，随着信息技术发展日新月异，“互联网+党建”发展如火如荼，这对干部人事档案工作人员提出更高的要求。但目前干部人事档案工作人员存在信息化操作技能水平低，专业技能和素质方面还有所欠缺，不仅要加强对干部人事档案管理人员党性教育，提高其政治素养，也应着力提高其创新能力的运用，组织相关业务培训，提高干部人事档案工作人员运用大数据等信息技术的能力，精准分析研判，提供更加高效准确的服务。强化服务理念和责任意识，采取适当的激励政策，提高其工作积极性，打造一支政治坚定、作风优良、严守纪律的高素质干部人事档案管理人才队伍。

显然《条例》对于干部来说是一把“尺子”，在从严管党，从严治党的当下，更需要对干部“严“管理，尤其是在选拔和提拔干部的时候尤其要严格把关，而干部的人事档案就是其中的重要内容，诚信档案也考验着干部的自省、自律，只要带好这个紧结咒才能够管好自己。

干部人事档案工作改进并非一蹴而就，需要与时俱进，耐心、细心，干部人事档案工作人员应将个人追求和国家需要紧密结合起来，敢于创新，甘于奉献，努力开创干部人事档案工作的新局面，勾画开放共享的新愿景，让干部人事档案工作质量和水平得到实质提高，真正“活”起来！

【篇二】

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。（2018年11月28日新华网）

随着社会的发展，中国的改革也在不断的发生着变化。近年来，一桩桩有关各地干部人事档案涂改、造假等问题被曝光，这也严重损害了档案的权威性和公信力。

档案记载本是一件很严肃的事情，却被有些干部当成儿戏。不断被爆出的年龄“整容”事件便是如此。一些干部铤而走险数次涂改档案上的年龄，时而加几岁，时而减几岁，像弹簧一样伸缩自如，被群众称为“弹簧年龄”。而这些炮制了“弹簧年龄”的档案在层层把关下，竟也能一路“绿灯”。这不禁让人遐想，这些干部究竟有何能耐，能够带着这些离谱档案一路官升？

干部人事档案可以说是一名干部的“身份证”。现如今老百姓办事大多需要带上身份证以确认身份，而作为一名干部，任用提拔均需以其干部人事档案作为依据。因之前出台的政策中并未明确指出具体负责部门，所以在审查过程中，各部门也只是象征性地走走程序，干部人事档案的真实准确性也被草草带过。

现《干部人事档案工作条例》对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，对于干部来说就是一把“戒尺”。干部自身应经常拿出这把“戒尺”来量一量是否有做到自省、自律。而组织人事部门则需从严管理干部，对干部的选拔、任用、提拔等每一个环节都应严格把关，其中便要确保干部的人事档案的真实准确性，做好干部人事档案工作。

《干部人事档案工作条例》的出台为违法违纪、投机取巧者亮明了红线，同时也为各级负责人提出了管理要求。作为基层党组织，眼前我们需要做的就是开展相关培训，宣讲相关政策，细化相关措施，积极进行监督检查，着手解决好干部人事档案工作中存在的突出问题，营造出风清气正的选人用人环境。要真正做到“一分部署，九分落实”，从而助力干部更好地成长。

【篇三】

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，强化干部人事档案全过程和各环节管理，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循。

按理说，干部人事档案是干部管理的珍贵资料，同时又在干部教育培育、选人用人、监督管理等多方面发挥了重要作用，干部人事档案自延安时期以来，就是干部管理的重要基石。但在近些年来，干部人事档案陆续发现了一些涂改造假现象，这一现象，一方面是真有干部在打档案的主意，在干部人事档案上下其手以不当得利；另一方面也表明有极少数档案管理人员存在徇私舞弊、为弄虚作假人员大开绿灯的违纪事实。

《条例》的出台，从多个角度封死了档案造假的路径，“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，对档案造假行为和档案造假者说不，是对档案造假违纪行为的沉重打击，彰显了党内法规的重大意义，令人非常欣慰。

《条例》的颁布筑牢了干部人事档案管理的“安全网”，为组织知事识人提供了坚强保障。

【篇四】

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并指出，《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部。并要求各级党委（党组）及组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》。

干部人事档案是记录一个人的工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等诸多方面的人事资料记录，其不仅能够将个人成长历程以及每个岗位的工作风貌给充分反映出来，还是评价、聘用干部的重要依据。在组织人事管理工作中，人事档案管理工作是不可或缺的重要组成，是记录人才管理工作、干部工作的最基础环节和必不可少的环节，直接影响到人才管理工作的顺利开展。新时期，只有不断强化人事档案管理工作，才可以更好的选聘干部和规范干部作风，促使人事管理更加的科学。因此，在新时期做好干部人事档案管理工作具有十分重要的意义。

一是提高政治站位，加强干部人事档案管理队伍建设。要加大对人事档案工作者的培训力度，对干部人事档案管理人员定期组织业务培训，努力提高档案管理人员的专业技能。同时还要组织优秀人员去外地参观学习，拓宽档案管理人员的视野，増强实际工作能力。另外还要在日常工作中严格要求，不断强化知识积累，熟悉相关的档案管理制度及各项方针政策，通过政治理论学习不断提高自身的思想政治素质，提高政治站位，从而有效的提高干部人事档案管理人员的整体水平。

二是着力完善管理体制、健全工作制度、创新工作方式。人事档案管理工作是一项头绪多、琐碎繁杂的工作，如果没有一定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。所以需要建立统一的管理机制及各项规章制度，建立统一标准，才能更好地完善干部人事档案管理工作体系。我们应该结合人事档案管理工作的实际和社会现实需要，实现档案管理现代化，利用现代化技术，整理档案，进一步完善档案管理，并且在抓落实上下工夫。

总之，干部人事档案工作是国家档案事业的重要组成部分，是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案，我们能更好地了解过去、把握现在、预见未来。在新时期下，各级单位需要结合实际情况，对干部人事档案工作体系逐步健全和完善，给予足够的重视，以便对干部人事档案资料更加及时、准确的掌握，更好的服务于干部管理工作。

【篇五】

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

可以说《条例》出来的恰当好处，这段时间正是我国干部档案管理问题陈醋不断的时间，中央的这个《条例》解决了这方面的问题。

档案管理看似十分简单的工作，却是十分烧脑袋的工作。无论在干部的录用，还是干部的提拔，人事档案的审核都是很重要的过程，因为档案的审核可以说是基础，只有档案资料合格了，才能进行下一步的工作。

现在有些领导干部落马，就是因为当时对他的人事档案审理的不严格，或者是存在弄虚作假的现象，他们的档案资料从录用到提拔都是弄虚作假的，如果当时对他们的档案资料管理的严格一点他们就不可能有这种机会。现在有许多冒名顶替上班的也很多，这就是典型的档案资料上弄虚作假的，可是有些上了很多年班也没被发现。可以说在干部人事档案这块我们还需要做的工作还很多，还有许多不完善的地方，《条例》的出台，恰好解决了这方面的许多的问题。

【篇六】

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），该条例明确提出对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。作为干部人事档案管理岗位的工作者，对于《条例》，有着深刻的体会和认同。

突出政治历练，全面提升人事档案干部的专业素养。全面提升档案管理人员自身综合素质，要始终坚持精益求精的科学态度，做到信念过硬。要选配政治素质高、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作。

强化机构职责，统筹做好干部人事档案管理工作。应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业（复员）安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。

下足绣花功夫，恪守干部人事档案日常管理体系要求。档案伴随党群干部的一生。档案日常管理工作要做到事无巨细，围绕档案管理工作的各环节，从细节入手，下足绣花功夫，一丝不苟地执行管理体系要求。干部人事档案日常管理包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等；负责干部人事档案的查（借）阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作；配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为；指导和监督检查下级单位干部人事档案工作；办理其他有关事项。

在干部人事档案数字化过程中，应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理等基本环节，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案一致。建立健全安全、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系。

档案是历史的真凭实证，是第一手的参考资料。不起眼的一张纸质档案可以改变了一个人的命运、一个国家的荣辱。必须贯彻落实《干部人事档案工作条例》，为组织在干部选拔和任用中提供有力的资料支撑。

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