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我国企业的基本工资制度分类
我国企业的基本工资制度分类
发布时间:2024-04-19 15:08:29 来源:
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我国企业的基本工资制度分类
我国企业执行的基本工资制度大体有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位
技能工资制等。
1
,等级工资制是企业基本工资制度的主要部分,它是根据劳动者的劳
动复杂程度、繁重程度、责任大小因素,将各类劳动划分成不同的等级,然后确定不同
等级的工资标准,
并据此向职工支付工资的一种工资制度。这种工资一般适用于技术复
杂程度较高、劳动差别较大的产业和工种。执行这一工资制度,有利于提高职工技术和
业务水平,
也便于与国家规定的统一参考工资标准相衔接。这种工资制包括企业工人的
技术等级工资制和企业职员的职务等级工资制。
2
,岗位工资制是企业按照工人在生产
中的不同的岗位确定工资的工资制度,
它适用于专业化程度较高、
分工较细、
技术单一、
工作对象比较固定的地方。
执行岗位工资制一般是一个岗位一个工资标准,
有技术业务
熟练差别的岗位,
则执行两个以上的工资标准。这一工资制度最显著的特点是工资与劳
动组织密切关系起来。在这种工资制度下,工资标准不是依据工人的能力与资历,而是
根据劳动组织中各岗位的技术复杂程度、精确程度、责任大小等因素来确定。工人需要
经过考试,才能上岗工作,并领取岗位工资。岗位工资能使职工在最佳年龄、贡献最大
的时期获得较多的劳动报酬。岗位工资的最大缺点是只能反映出不同岗位的劳动差别,
却反映不出不同劳动者在同一岗位上的劳动差别,
因此,
许多企业在采用这一工资制度
的同时,还采用奖金等其他工资形式与之相配合,从而更好地体现按劳分配的原则。
3
,
结构工资制或称组合工资制或分解工资制,
是随着企业内部工资改革建立起来的一种新
的工资制度,
这种工资制度是依据工资的各项职能,
将全部工资分解为相应的几个部分,
并且分别确定工资额,
最后将各部分汇总即为职工的全部工资。
被分解的各部分工资既
具有独立性,相互之间又有密切联系,并互相制约,形成一个统一的整体。这种工资制
度操作起来比较灵活,使职工工资与其素质、能力、劳动表现、资历、贡献等各种因素
都挂上钩,
能充分地调动企业职工工的劳动积极性,
也使工资的种职能得到充分的发挥。
结构工资制一般以职务为主,以资历等因素为辅,主要适用于技术密集型企业。
4
,岗
位技能工资制是一种以按劳分配为原则,以加强宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责
任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位工资、技能工资为主要内
容的企业基本工资制度。
它由岗位劳动评价和岗位技能工资两部分构成。此种工资制度
在近几年来我国企业工资实践中得到较广泛的运用,并收到了良好的效果。本质上讲,
它是结构工资制中更为规范化的一种具体形式,与其他结构工资制不同之处是,岗位技
能工资制建立在岗位评价的基础之上,
充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的
特点,更有利于贯彻按劳分配,调动企业职工努力学业务、提高业务能力的积极性。岗
位评价是以劳动者在不同劳动岗位的劳动为评价内容,综合运用劳动管理、劳动生理、
劳动卫生、环境监测、数理统计和计算机技术方面的知识和技术,通过劳动者的劳动状
况诸因素的定量测定和评定,
把劳动者在生产岗位上所付出的智力、体力及劳动环境的
影响抽象化、定量化,来反映劳动者的劳动负荷量和不同岗位之间的劳动差别。目前,
我国企业把评价因素分为劳动技能、劳动责任、劳动强度及劳动条件四大类。岗位工资
是根据职工所在岗位或担任职务的责任轻重、
劳动强度大小、
劳动条件好坏等因素确定,
将各岗位依次划分为几个不同档次,
然后按档次来分别确定。技能工资是根据职工不同
岗位、职位、职务对劳动技能的要求和职工所具备的劳动技能水平来确定的工资,它以
岗位劳动评价所测定的劳动技能差别,
并结合考试核确认职工已达到的技术业务水平为
依据相应确定工资差别。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/29883dccbf1e650e52ea551810a6f524cdbfcb47.html
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