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发布时间:2024-04-19 19:10:26 来源:
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杰克韦尔奇的用人之道
美国通用电气公司原
CEO
杰克·韦尔奇被誉为“全球
第一
CEO
”
、
“
21
世纪最受尊敬的
CEO
”
、
“美国当代最伟大
的企业家”
。
韦尔奇的成功很大程度上取决于他的唯才是举、勤教严
绳、刚柔并济的用人之道。韦尔奇说:
“我最大的成就就是
发现一大批人才;他们比大多数的首席执行官都要优秀。这
些一流的人物在通用电气如鱼得水。
”
韦尔奇所创立的神奇的人力资源管理体系,使得通
用电器公司成为一个名副其实的“造人工厂”
,成为全球企
业界的藏龙卧虎、人文荟萃之地。
一、唯才是举
韦尔奇对通用电气公司和员工有无比深刻的了解,通用
电气有十分广泛的业务,
容涉及金融资本、
照明灯泡、
机车、
航空发动机、医疗器械、电视网
NBC
等等他怎样领导强大
的通用电气的?我们且听他是怎么说的:
“我对于怎样制作
一台精彩的电视节目一点儿概念也没有……但是我很清楚
谁是
NBC
的老板。这才是至关重要的
.
我的工作是挑选最称
职的人员并为他们提供资金。这是游戏的规则。
”他把大部
分时间用在人事上。杰克用人的条件是:关键在于你能干什
么。通用电气的对人才的选拔不注重学历和资历,看中的是
实力。例如在决定一个有
7800
名财务人员要向其汇报工作
的关键人选时,韦尔奇跳过其他几位候选人而选
38
岁的的
达莫曼,达莫曼当时的职务比该职位要低两个级别。他中选
的原因在于他处理其他棘手任务的能力给公司领导印象很
深刻。
韦尔奇善于发现大批人才,
1996
年公司的交通业务部门
为了将一流的人才招到其在宾西法尼亚州的总部,聘用了一
些下级军官。他们发现这批军官的能力很强。通用电器公司
的其他部门纷纷仿效,当公司聘用下级军官到
80
名时,韦
尔奇将他们所有的人请到
GE
总部,跟他们聊了一整天。受
聘者的业绩和素质给他留下很好的印象,于是他下令每年招
聘
200
名下级军官。不到三年的时间
通用电器公司招聘了
711
名下级军官,其中不少人已得到显著的提升。
韦尔奇对人的和表现能力的关注在公司每年四月的开
始一直到五月的会议上得到最充分的表现。公司的最高领导
层前往通用电气公司的
12
个业务部门现场评审公司的
3000
名高级经理的工作进展,对最高层的
500
名主管则进行更严
格的审查。会议评审通常在早上
8
点开始,晚上
10
点结束。
业务部的首席执行官及高级人力资源部的经理参加评审。这
种紧的评审逼迫着这些部门的经营者识别出未来的领导者,
制定出所有关键职位的继任计划,并决定哪些有潜质的经理
送到通用电器公司的培训中心接受领导才能的培训。一份通
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/16336e90e418964bcf84b9d528ea81c759f52eff.html
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