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人力行政中心职能及岗位说明书
1.部门位置结构图
人力行政中心
人事部行政部仓储物流部信息部（1人）
人事专员
培训、绩效考核、企业文化建设
前台文员（1人）后勤专员仓库（6人）
物流（司机）2
人
保安（3人）
清洁工（2人）
2、部门职能说明
2.1工作向公司董事会及总经办负责。
2.2负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。
2.3负责制订员工招聘、录用、解聘程序。做好员工招聘、解聘、考核、任免工作。
2.4迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。2.5负责员工档案的建档管理。
2.6负责公司考勤制度的制订与监督实施。
2.7负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施。
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2.8负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施。
2.9负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实施。2.10负责企业文化的宣导。协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围；
2.11负责员工劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施。
2.12负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境绿化与消防安全管理。
2.13负责公司与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。
2.14负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、处理。2.15负责员工培训、管理人员培训；
2.16负责公司网络维护、固定资产管理、ERP系统操作推行，监督2.17负责公司网站建设、企业宣传、品牌推广2.18负责验厂及5S相关事宜
人事行政总监岗位说明书
岗位名称直接上级
人事行政总监董事会、总经办
所在部门直接下级
人力行政中心所属各部门主管
岗位编制下级人数
1人
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董事会
部门岗位图
总经办
人力行政中心
人事部
行政部
仓储物流部
信息部
工作
制定和实施人力资源工作规划；建立健全的管理规定及人事管理方案。
综述
岗位职责
序号工作项目1制定和实234
施人力资源工作规划
具体职责
制定公司人力资源规划并组织实施，为公司人事决策提供建议和信息支持；负责制定人力资源年度工作计划，并组织实施；
根据部门申请，制定招聘政策，组织实施招聘及培训工作；公司人力资源管理日常事务；
负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作，组织考核工作，建立员工考核档案；
负责人事档案管理，建立人才档案；
签订各种劳动合同以及处理与劳动合同相关的事宜；组织编制公司薪资方案；
制定营销系统人事制度及相关实施细则和工作程序，并组织实施；
5人力行政
部日常工67
8建立健全
的管理规9定及人事
作
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