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【最新】深圳劳动合同仲裁案例分析-实用word文档 (11页)
【最新】深圳劳动合同仲裁案例分析-实用word文档 (11页)
发布时间:2024-04-24 06:32:03 来源:
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【最新】深圳劳动合同仲裁案例分析
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深圳劳动合同仲裁案例分析
篇一:
劳动合同
法十五个典型案例解析
劳动合同法十五个典型案例解析
■案例一:劳动合同的签订问题
某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题,员工甲
201X
年
1
月
1
日进
厂,但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同,员工甲知道公司如果不与其签订
书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资,因此一直不动声色,直至
201X
年
5
月
1
日,公司对劳动合同进行了一次普查,才发现与员工甲漏签了劳动合
同,公司表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是公司要先支付
其
201X
年
1
月至
4
月的另一倍工资,否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订
在
201X
年
5
月
1
日。
问题:公司应当如何处理上述案件较为妥当?
◆案例分析
针对员工甲的问题,介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,且是因为用人
单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同,因此员工要求公司支付未及时与
其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的,但是从本案实务操作角度考虑,公
司完全可以先不去支付该员双倍工资,将劳动合同的起始日期签订至
201X
年
5
月
1
日,因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系,以后如果仅为
3
个月的工资去起诉的可能性也很小,即使员工离职后去起诉,公司最终也仅是
支付其
3
个月的另一倍工资,并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期
签订至
201X
年
5
月
1
日后,单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让
员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同,应在
201X
年
6
月
1
日前立即书面通
知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的,也要立即书面通知终止劳
动关系,但此时需要支付经济补偿金。
◆操作建议
(1
建议公司加强对劳动合同的管理,建立签订、保管、存档等规范体系;
(2
针对员工拒签情形,应当注意以下几点:
A
、时间上把握:与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内;
【最新】深圳劳动合同仲裁案例分析
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B
、形式上把握:书面通知员工签订劳动合同,员工拒签合同的,书面通知终止
劳动关系;
C
、证据上把握:注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签
合同的原因,访谈笔录、证人证言等)
■案例二:加班费计算问题
某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》,协议约定员
工每月固定薪资
3000
元,该薪资包含加班费及基本工资、奖金等;公司与普工
签订的劳动合同中也
对薪资作出约定,员工每月工资
1000
元,公司以此作为计算加班费的计算基数。
问题:该公司针对工资的处理方式是否违法?
◆案例分析
公司的上述两种操作方式在法律上都是不违法的,第一种与员工所签订的定薪
协议正好是公司证明其所支付的工资包含加班费的有力证据;第二种公司通过
合同方式将加班费的计算基数进行明确约定,也是以后避免发生加班费争议的
很好的途径。
◆操作建议
(
1
)公司对薪资部分的约定,建议不要通过内部文件方式进行操作,因为内部
文件一般是公司单方制作的,其证明效果明显弱于双方合同约定;
(
2
)让员工对其每月薪资进行签收,并建议最好让员工直接在薪资条上进行签
字确认,因为薪资中不仅有薪资的数额,还有员工每月的加班工时及出勤工时,
其每月确认的不仅是工资总额,也是对其每月的出勤时间的确认。
■案例三:社保纠纷问题
余某(男)
201X
年进入深圳某制衣厂工作,公司在余某进厂时仅为其参加了工
伤保险,
201X
年
6
月,公司为余某参加了养老保险,
201X
年
1
月份,公司才为
余某参加医疗保险。
201X
年
7
月
1
日,余某以用人单位没有依法为其参加社会
保险为由,要求与公司解除劳动合同并要求支付其经济补偿金,其理由为(
1
)
公司没有在其入职之日起为其依法参险;
(
2
)公司没有按照其实际工资为其
足额缴纳社会保险;(
3
)公司直至目前尚未其依法购买失业保险。
问题:(
1
)公司是否需要支付余某经济补偿金,如需要应当如何支付?
(
2
)余某的理由是否都应当得到支持?
◆案例分析
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e050bfa7d7d8d15abe23482fb4daa58da0111c28.html
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