员工工资与提成方案

发布时间：2015-12-04 13:25:03 来源：文档文库

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员工工资待遇与提成方案

员工工资及福利待遇

店员的工资如下：（一个月未满者按实际天数计算）

类型	岗位等级	基本工资	职位	职务	满勤奖	交通补贴	通讯补贴	工龄补贴	合计
试用		750			50	200		见备注	1000
正式		950			50	200		见备注	1200

店长的工资如下：（一个月未满者按实际天数计算）

类型	岗位等级	基本工资	职位	职务	满勤奖	交通补贴	通讯补贴	工龄补贴	合计
试用		750	100		50	200	100	见备注	1200
正式		950	100		50	200	100	见备注	1400

备注：a、该工资为税前工资.

b、满勤：请假、缺勤（不含调休）4小时（含）以上没有满勤奖。

c、工龄补贴：每增加工作一年，增加100元，最多300元，在公司工作1年以下无补贴。

提成方案

店铺实行均提提成方案制度：每个店铺的提成额为店铺销售额的2.5%提，每个店员的提成额为店铺提成额除以店铺员工总数。(备注：以上店铺提成方案执行后，取消员工加班制度（可以串休），员工内购每月最多购买3双，顾客购买内购鞋时为9折（要求顾客签字留下联系方式，以便日后进行回访），内购9折商品的销售算到店铺总销售额中)。

以上员工工资底薪与提成方案的原因：由于今年年底全国物价的上涨，各个公司的底薪都有所提高，因此把员工和店长的底薪提到1200和1400元（相对其他服装公司还是较低）。至于提成方案的制定：提高店铺的提成比率，取消加班制度，这样可以使员工的收入平衡，制止员工乱报加班，把心放到销售上面。均提可以提高店铺员工的团结精神，内购限量可以制止员工获取内购时产生的差价。提倡顾客9折购买商品，这样没有扣点，公司可获得更大利润。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/cc6e0e8f647d27284a73518f.html