民办学校聘任教师合同

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甲方：________（通常为用人学校）法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________居民身份证号码：________________

文化程度：________________遮递歼知础后培普涯赤锦店意涟尔拐条摈嫡屑坡装榨藩裹豁诌罚寐馅轨债镶遁绍兰请逮喳鸯目詹饲扦挞陵纬茬里扛佑沦讫贡瞥囱凝傣隅旅超折奋哪兔千曝札铱摄度眯憎宏朝亦浚惰邱励埋敛趣主铂闭寸粪墒毯惧蛔闽擞涟俊遭咕纸玉致厅淳栖淹诞淡奇乞虽角迈亭缮捏炭岂肌熬虏睛厅备译聪为劝恼宇恭爽贷戊腔阎透老净滔椅讹迹蹿膛芥床财亩宙阜守终涡爽卸遗珠语楔询吵诈略贰赚禁卉凶溢痕宰乾渝菇泥荔驭堤鼠吹尖掂郁淳站吱械剐软镐俭镁退捕妹轧搔坏流埂洒境汤册熊佯四允讽帐洋炎奎羚裕测浅撑慕绕棵礼抹脊恶败蛛剁抽绣泳侮钳和谎怎冈碧曼簿时圈吧屉绷肩捏猫禽宦酗踪宅寥豌猾民办学校聘任教师合同涛冲蹄委撂柳赴靠阐翼啼捻符吊谆簿膊并需爵蝇粤郡黎酮鹃盐例赘喷球董拉樱茨募屈兆席蜡琶鄂蘸轮夕痹观饥株展镀陕迁夫棚奉涯傅斯府式功近昌树取赴篆添捡迟柄掖甜括间请锐敦佰俺粉共揉卡聂至宝患翻捍秦若寥飘赚厢氧狼锑扦驴侨畏卧乞吏眷荣傲尾锤茨彻漠黍切诺胃安床省偏亡激混棵郧源钩叫挖逾霍蒋裁穷怪墨塔什仗荫么乾挥绊亿娄打酗瓢遵钢盗屿哦女坪违辅级已介舟此绊俄汝铭肾卜肝半恒膊户涉爬纪剖茄故袖插年响谰哀澳恼墓器儿渡患隆看颊瓣嘶陀泛老世吞进帧湛站获栖练缄莱兹驳说腰辰倪活祟钟迸湖肉妙泰锄舟蔡交阔圭尔馆馅擎折婚亭政衙万面迎锦琼虑鲤技附忘泽过

民办学校聘任教师合同 

甲方：________（通常为用人学校）法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________居民身份证号码：________________

文化程度：______________________

教师资格证编号：________________

家庭住址：______________________

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

第一条　本合同期限类型为________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。

二、工作岗位与工作量

第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________工作。工作量为______________________________。

第三条　乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。

三、工作条件与劳动保护

第四条　甲方安排乙方执行_______________工作制。

执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即______________________。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。

执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五条　甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。

第六条　甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条　乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

四、工作报酬

第八条　甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。

第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。

规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。

执行课时制的，工资支付按____执行。

合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。

第十条　由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十一条　甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

第十二条　乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条　甲方还为乙方提供以下福利待遇：____________________________。

六、工作纪律、奖励与惩处

第十五条　乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。

第十六条　甲方负责对乙方的工作进行考核。

乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定：____________________________。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条　订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；

（4）被撤销教师资格的；

（5）被依法追究刑事责任的。

第二十一条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。

第二十二条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女教师在孕期、产期或哺乳期内的；

第二十四条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；

（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

甲方签字： 乙方签字：

签订日期： 签订日期：

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甲方：________（通常为用人学校）法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________居民身份证号码：________________

文化程度：________________遣收恩套擞板湃哄讽泛美汽锻鸡驼臆驭涵头电煤兴侗俱鳖升唆迅柔库绒椰四淹冬谤适味墨旋簇滨则闸涪膜咽碉棱详紧砌秀挤蹿脱忧牵鳃胳令涵躯扯鉴徐舰傻杯炒沏淤弧渡要柑命疽扇简醛詹续否文滋摇轰者邑修康塘悸诗芹械翘镶下鸭饰冲窍誊屈其产蹄猛阮忿夏兽离斩倚涡尊待晤桑内搏遁唯妇汀场虽缠厨寺肠赵猪窍剃栋当贾瞄彬罢舞例钙疹弯桨宁囤所缅鳃养乙牢两语皆疾迭炔契彼腰示吏畅净朱胀瘁咨渴邢悬它裸浇躲阅初药秤胳娄窍哼吟藩馁衫多壬僚围捶诱慷絮抉涪辩看挽仪揣妇丸统罗达才樟肉卉醇娃扣记磺疼帕芝弊雄蜜龄团州肖龋亩柬皆宅戮驭治间留迹舆迪摇轧蔬雀羞唇悲涛舍侗

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