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合理化建议制度新
合理化建议制度新
发布时间:2023-04-15 19:20:23 来源:
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1
、目的
提高产品质量,搞好安全生产,创造上下沟通互动的渠道,发挥管
理效能,增产节约,增效节支,充分发掘员工的聪明才智,拓宽经营管
理之路献计献策,建立积极向上、开拓进取的新型企业文化氛围。
2
、适用范围
适用于江苏汉天水泥有限公司所有员工。
3
、职责
3.1
汉天水泥有限公司全体员工,
有权对我公司不合理或有可能改进
的方面提出建议,合理化建议可涉及企业管理全方位,不论成效大小。
3.2
合理化建议可报本部门、
报相关职能部门或直接上报经理室审批
组副组长。
3.3
评审组副组长负责组织本组成员对提案进行评审,
协助实施及最
终效果验证。
3.4
组长负责推动并激励合理化建议的行为。
3.5
组员负责参与评审合理化建议提案及协助实施。
4
、工作程序
4.1
各车间
/
部门收集到的员工合理化建议提案于当月
20
日前报综管
部。
4.2
综管部收到合理化建议提案两日内,
将提议分类后报评审组副组
长。
4.3
当月
23
日前,副组长组织小组成员进行评审,落实责任人及安
排实施时间,综管部当月
25
日汇总,一份留存,一份反馈责任部门。
4.4
各职能部门专业人员负责协助各车间部门实施采纳的合理化建
议。
4.5
采纳的建议责任部门实施完成后,
副组长三日内组织专业人员对
实施后的效果进行验证并提出奖励建议。
4.6
副组长将验证结果与奖励建议报组长批准后,反馈综管部,由综
管部在当月绩效工资中兑现,通报表彰,综管部将采纳实施的建议存档,
未采纳的反馈提议部门。
5
、奖励办法
5.1
合理化建议按程序上报,
经报批被采纳实现后,
由评审小组进行
集体评审确定其奖励等级,发放奖励金。
5.2
有建设性想法但未采纳的每项奖励
5
元。
5.3
合理化建议被采纳,奖励个人
10
元
-100
元,车间、科室加
0.1
分考核分,每月评比对待此项工作突出的车间部门奖励
100
元。
5.4
对无法评估效益但对管理工作有促进、改善作用,效果显着,奖
励个人或小组
20
-
1000
元。
5.5
对正在实施的工作,对提出的合理化建议正在实施的工作,不予
奖励。
6
、考核措施
6.1
未按期完成评审,对评审副组长予以
20
元罚款。
6.2
未按期实施《合理化建议》措施,对实施部门负责人予以
20
元罚款。
6.3
未按期将验证结果反馈综管部兑现的,对评审小组予以
50
元罚
款。
七、其他
7.1
凡与员工献计献策、提合理化建议奖励有关,而本制度又未规定
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a1702ecb0708763231126edb6f1aff00bed5709d.html
《合理化建议制度新.doc》
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