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正在进行安全检测...

发布时间：2024-04-19 14:05:01 来源：文档文库

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未签劳动合同双倍工资案例
【实用版】
目录
1.案例背景2.未签劳动合同的双倍工资规定3.案例解析4.劳动者权益保护建议正文
【案例背景】近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善，对于劳动者权益的保护力度也在不断加强。然而，在实际工作中，仍然存在着一些用人单位违反劳动法规，损害劳动者权益的现象。其中，未与劳动者签订劳动合同的情况较为常见。为了保护劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》对此类情况做出了明确的规定。
【未签劳动合同的双倍工资规定】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，需要支付双倍工资。
【案例解析】以某市一位劳动者为例，该劳动者于2019年1月1日入职某公司，但公司并未与其签订劳动合同。在经过多次催促后，公司仍未签订劳动合同。直至2020年3月，该劳动者申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁委员会审理后，裁定公司支付该劳动者双倍工资。

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【劳动者权益保护建议】为了维护劳动者的合法权益，我们提出以下建议：1.用人单位应严格遵守劳动法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。2.劳动者在入职时要求用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据，以便在维权时能提供有效证明。3.劳动者在遭遇未签订劳动合同的情况时，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/8f761e3130687e21af45b307e87101f69e31fbe1.html