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2014工伤赔付标准

发布时间：2024-04-20 21:30:55 来源：文档文库

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2014工伤赔付标准
2014年工伤赔付标准是根据劳动关系法以及相关法律法规制定的，主要是为了保障职工的合法权益，保障职工的生命健康。

2014年工伤赔付标准主要包括以下几个方面：

1.工伤医疗费用：工伤医疗费用是指因工作关系导致职工受伤或患病需要进行治疗的相关费用，包括住院费、手术费、药费等。根据相关法规，工伤医疗费用应由用人单位全额承担，不得向职工收取任何费用。同时，用人单位应及时垫付工伤医疗费用，确保职工能够及时得到治疗。

2.工伤津贴：工伤津贴是指因工作关系导致职工暂时或永久丧失劳动能力，无法正常工作而给予的经济补偿。根据相关法规，工伤津贴的发放标准为职工上一年度平均工资的80%至100%。具体发放标准由各地根据当地的经济发展水平和职工的工资水平确定，但最低不得低于当地最低工资标准。

3.工亡丧葬补助金：工亡丧葬补助金是指因工作关系导致职工死亡，给予其家属的一次性经济补偿。根据相关法规，工亡丧葬补助金的标准为职工上一年度平均工资的20倍。具体发放标准由各地根据当地的经济发展水平和职工的工资水平确定，但最低不得低于当地最低工资标准。

4.工伤定期终止后的一次性伤残补助金：工伤定期终止后的一次性伤残补助金是指因工作关系导致职工永久丧失劳动能力后给予的一次性经济补偿。根据相关法规，一次性伤残补助金的
标准为按伤残程度划分的不同等级，并根据职工的工资水平进行相应计算。具体发放标准由各地根据当地的经济发展水平和职工的工资水平确定。

总的来说，2014年的工伤赔付标准是为了保护职工的权益而制定的，标准的确定旨在合理确保受伤职工得到及时有效的赔偿。同时，各地也会根据当地的经济发展水平和职工的工资水平来确定具体的赔付标准，以适应当地的实际情况。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/82ec8faa350cba1aa8114431b90d6c85ed3a884c.html