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发布时间：2023-11-17 05:19:02 来源：文档文库
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干部考察材料如何写干部考察材料;是指在考察的基础上;对干部考察情况进行综合分析研究后;形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料;是反映干部考察结果的基本表现形式..写好干部考察材料;是我们组织部干部的一项基本功..因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果;是党组织决定干部任免的重要依据;是干部管理工作中的一种重要资料..从某种程度上说;考察质量的高低;直接影响干部的使用..因此;组工干部必须练好基本功;撰写好考察材料..一、存在的主要问题比较常见的有五个方面问题：一是优点千人一面、缺少个性..对考察对象的情况把握的不准;不能准确传神地描述被考察者的主要特点;材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到;具体表述时;写德;往往是流于几句概念性的套话;习惯用“政治成熟;思想坚定;能同党中央保持一致”来表述;至于究竞具有怎样的德难以了解；写才;习惯以工作取代个性;以成绩代替能力;以集体的作用代替个人的努力；写廉;虚的多;实的少..至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现;谁都像;又谁都不像;优点不优;特点不明显;千人一面..二是用个人总结代替考察材料的问题..个人总结与考察材料;从格式要求、写作方法等方面有很大差别;总结仅能为我们提供参考;对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用;不能照抄照搬..实际工作中;有的只是对总结稍加修改;甚至把小标题也原封不动地搬过来;这是以后必须要克服的..三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题..一般体现在对缺点的描述上;如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行;缺点又写他工作有时不够大胆、办事
拖拉；前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎;缺点又写他工作急躁;比较粗放..导致特点与不足前后矛盾..四是有“骨”无“肉”或有“肉”无“骨”的问题..有“骨”无“肉”;是指材料通篇都是抽象的评价观点;缺乏证明观点的典型事例;使人感到考察材料空泛无力..有“肉”无“骨”;是指材料通篇都是一些事例的堆砌;缺的是评价观点;少的是点睛之笔..只有观点鲜明、事例典型;才能使描述的对象真实、饱满..五是语言表述不够准确..有的评价过高;如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”;与其身份不符；有的引用事例不够准确;把一个乡镇或一个部门所做的工作;说成是某个单位副职或者中层干部的政绩；有的语言缺乏推敲;如“比较民主、不用命令压人”;“脾气随和”;“配合意识强、思想政治素质好”..二、基本格式干部考察材料的格式;要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来;给人形成生动、立体、确切的印象;在工作实践中;我们一般采用以下格式：l、标题..即“同志考察材料”..2、正文..主要从以下方面来写..干部任用条例规定：“考察材料必须写实;全面、准确、清楚地反映考察对象的情况;包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;主要缺点和不足;民主推荐、民主测评情况”..清楚干部考察材料所应撰写的内容;是写好干部考察材料的第一步..德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;是否努力实践全心全意为人民服务;密切联系群众
