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发布时间:2024-04-20 05:31:23 来源:
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员工招聘情况分析报告
篇一:招聘分析报告
4
月至
7
月招聘分析报告
我从
04
月份接手公司的人事招聘工作,现对我近段的
招聘工作做个总结:一、招聘工作的结果汇总
1
、招聘人员的组成:内部招聘主要负责人:
;
外部招聘主要负责人:需招聘员工的部门相关负责人
2
、招聘工作开展的相应的工作质量汇总表(一)
计划招聘人数
62
人,到岗人数
57
人,现有
5
人因为特
殊原因,暂时没能招聘到位(下面分析)
二、招聘工作的结果评价:
1
、各部门提出的人员需求表,人事部根据计划,做好
相应的岗位分析,实施招聘计划;
2
、决定招聘的形式:内
招或外招
①、内部招聘:通过发布内部招聘信息,符合条件的员
1
14
>
>
>
>
>
工以报名的形式,采取统一考试,考试通过者在进行面试。
根据员工的部门工作表现,综合评定是否录用。例如:
eRp
录入员、质检员采取了内部招聘,效果较好。因为这些职位
需要员工对公司的产品和系统熟悉,培养起来所花费的时间
相对来多来说就少点,成功率也很好;
②、外部招聘:公司大部分的职位是通过外部招聘来弥
补空缺的职位的。技术人员、跟单员、服务工程师等职位。
因为招聘会占用大部分时间,为了不影响其它的工作,我大
部分都在珠三角人才网上发部我公司的招聘信息,这相对来
说较节约招聘的直接成本。对于工作难度较大的职位,我通
过到人才市场或通过中介的介绍,这样效果会更好,如:工
装制作员和市场服务员职位。
3
、招聘的费用:从
4
月份至
7
月份,招聘所花费的直
接费用为
600
元,间接费用未能计算(含
时间、人力、管理等费用)
。对招聘的录用人员数量、
成本的评估,在以上(表一)都有体现。
根据以上表格,从
4
月份至
7
月份的招聘工作结果可以
看出,现有各部门未到岗有如下表(二)
分析总结:
这几个月的招聘工作应该说是有成效的,在基本完成招
聘工作任务的同时,我们也为缓解生产目前的压力,招聘了
暑假工,为公司暂时解决生产的压力。再次,公司在对人才
2
14
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/68e00d34a000a6c30c22590102020740be1ecde1.html
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