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事业单位工作人员处分暂行规定

发布时间：2024-01-28 08:35:39 来源：文档文库

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事业单位工作人员处分暂行规定
第一章总则
第一条为严肃事业单位纪律,规范事业单位工作人员行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定. 第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任得,依照本规定给予处分。
对法律、法规授权得具有公共事务管理职能得事业单位中经批准参照《中华人民共与国公务员法》管理得工作人员给予处分,参照《行政机关公务员处分条例》得有关规定办理。
对行政机关任命得事业单位工作人员，法律、法规授权得具有公共事务管理职能得事业单位中不参照《中华人民共与国公务员法》管理得工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动得事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理得程序与作出处分决定得权限,以及作为监察对象得事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉得，依照《中华人民共与国行政监察法》及其实施条例办理。
第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平与教育与惩处相结合得原则。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为得性质、情节、危害程度相适应. 给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪得,应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章处分得种类与适用第五条处分得种类为：（一警告； (二记过; (三）降低岗位等级或者撤职; (四）开除. 其中,撤职处分适用于行政机关任命得事业单位工作人员。

第六条受处分得期间为: (一）警告,6个月; （二）记过，1２个月；
(三）降低岗位等级或者撤职,24个月. 第七条事业单位工作人员受到警告处分得，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级得岗位；在作出处分决定得当年,年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分得，在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级得岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分得,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级得岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
行政机关任命得事业单位工作人员在受处分期间得任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限,参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
事业单位工作人员受到开除处分得,自处分决定生效之日起，终止其与事业单位得人事关系。
第八条事业单位工作人员受到记过以上处分得，在受处分期间不得参加本专业(技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审）.应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格得，按照有关规定办理。
第九条事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分得行为得,应当分别确定其处分.应当给予得处分种类不同得,执行其中最重得处分;应当给予开除以外多个相同种类处分得，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之与以下确定。
事业单位工作人员在受处分期间受到新得处分得,其处分期为原处分期尚未执行得期限与新处分期限之与，但就是最长不得超过48个月。
第十条事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分得,按照各自应当承担得责任，分别给予相应得处分。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/68ccffbd74eeaeaad1f34693daef5ef7ba0d12ce.html