员工调薪评语
篇一：调薪方案意见
调薪方案意见
1、调薪的目的
a、规范公司员工的调薪制度，推动员工工作的积极性，责任感，不断提高保持公司活力；
b、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推动企业的发展。
2、调薪的原则
a、调薪必须坚持公平，公正的原则；
b、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈；
3、调薪的渠道
a、各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和技术指导，对符合调薪资格的员工，应积极给予调薪申请；
b、员工自身认为符合调薪资格方可到公司人力资源部提出调薪申请。
4、调薪的资格
员工必须具备以下条件才具有调薪的资格：
a、公司员工调薪必须在公司工作一年以上；
b、员工任职时间工作努力，工作业绩优异，工作技能提高，工作责任感强，工作态度端正，符合超过现岗位任职要求者；
c、公司员工调薪，必须在最近一年内的考核中成绩为较好以上等级者。
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篇二：调薪工作考核评价表
调薪工作考核评价表
篇三：加薪评语
员工工作表现评估、加薪申请表
评语：
员工优点：提议员工需接受之
培训或需改善之处
评核员建议：
1.□完成适用期基本工资元（调薪）基本工资元2.□延长试用期□半个月□1个月3.□终止合同
评核员签名：员工签名：
店长签名：人事签名：篇二：员工加薪评估报告表
员工加薪评估表
对上述员工工作之综合评估
优秀良好一般不满意
1、专业技能：具备应付工作岗位所需的技能
2、工作能力：工作任务符合公司的操作规程，
独立操作能力突出。
3
、工作态度：主动积极，热情周到，礼貌大方
4、团队精神：互相尊重，沟通交流，团结合作，
互助互爱。
5
、工作业绩：能否有突出的业绩表现。
6、行为纪律：守法遵纪，自觉自律，服从安排。
考核结论
部门负责人意见（签名）：
人事部意见（签名）：
总经理意见（签名）：篇三：关于行
政人事部加薪方案的意见回复2
关于行政人事部加薪方案的意见回复
一、企业加薪的目的何在？
1、为了激励员工提高生产效率；
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/6609512afc0a79563c1ec5da50e2524de418d00d.html
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