幼儿园考勤制度

幼儿园考勤制度

一、目的

加强劳动纪律，规范工作秩序，科学、合理、有效地、创新的完成任务，为计发工资、年终考核、期末绩效奖发放提供依据，特制定本制度。

二、适用范围

全体员工。

三、权责

1.责任部门：园长办公室、幼儿园办公室、各部门负责人。

2.协助部门：幼儿园办公室负责记录行政人员考勤并以月为单位负责统计全园考勤详情；幼儿园保教部门考勤由本部门领导或委派人负责记录；幼儿园后勤部门考勤由本部门领导或委派人负责记录。幼儿园园长负责对考勤进行总体监督。

四、术语

1.正常休息：周末休息日的休息及法定假期的休息。

2.扣薪假：事假、病假。

3.有薪假期：含正常休息、寒暑假、法定假期、婚假、产假、丧假、工伤假等。

4.本年度：每年度1月1日至12月31日。

五、工作时间

1.实行一周五天工作制。

2.各岗位具体作息时间安排详见《教职工作息时间表》。

六、休假管理规定

（一）正常休息

即公休日（周末）和法定假期的休息。

（二）有薪假期

1.有薪假期种类

（1）婚假：

婚假可享受3天，晚婚的享受5天婚假。不得连续请事假，若请事假，则按旷工处理，婚假仅限本人。

（2）产假：

女职工生育享受产假6个月，产假、护理假期间视为出勤。

女职工已婚未生育者15天；已生育孩子流产者7天。

哺乳期内，每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（3）丧假：

员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）或员工配偶的父母身故，员工可享受丧假3天。家在外地的，给予1天路程假。申请丧假由园长批准，遇节假日不补，记为出勤。

（4）工伤假：

员工在工作期间因公受伤，工伤事故报告须在事故发生后24小时内由其所属部门填写，并附镇级（含）以上医院证明交办公室办理。经园长办公室确认工伤后，可按《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定享有工伤假及薪酬。若为违规操作、工作期间外出违反交通规则造成的伤害不享受工伤假。

（三）扣薪假期

1.事假

因私事或其他个人原因需要请假的记为事假。事假不计出勤。并按根据《绩效考核办法（试行）》计发工资及期末绩效。

请事假假每年累计超过15个工作日以内的，若继续请假，请假部分只发当月基本工资，15-22个工作日，按基本工资的70%发放，23天以上的，停发工资及奖金。即：职务工资+见习期工资+薪级工资+提高10%。

2.病假：

请病假需要有正规医院开具的建议休假证明或病历、诊断书。

病假期间不完全记录为出勤（女职工流产假、工伤除外），并按根据《绩效考核办法（试行）》计发工资及期末绩效。

请病假每年累计超过22个工作日的，若继续请假，请假部分只发当月基本工资，即：职务工资+见习期工资+薪级工资+提高10%。

（四）假期申请报批手续

1.教职工如有需要申请假，一天以内（包含一天）的由班主任及上一级领导审批。

2.请假一天以上（不含）至三天（含）以内的由班主任、主管领导、主管副园长逐层审批。

3.三天以上（不含）七天以内（含）的由班主任、主管领导、副园长、园长逐层审批。

4.七天以上（不含）的由本人，除按（四）3条审批外，还需报郑东新区教育文化体育局备案。

5.当值教师请假在一天内的，由对班教师替班；一天以上五天之内的，由主管领导安排；超过五天的，由幼儿园领导班子研究。

七、签到：

幼儿园实行上下班需进行签到。

1.教职工上、下班必须亲自到指定地点按时签到，不得代签。违者，将予以教育；情节严重者，予以通报批评。

2.无故不签到者，根据情况视为迟到、早退、旷工。

3.因公务外出或因其他情况不能正常签到的，员工需提前或于次日向主管领导说明原因，到主管领导处做记录。

八、迟到、早退、旷工

1.时间以幼儿园电子屏幕时间为准；

2.原则上事假须提前请假，特殊情况可电话请假，上午7：20前，下午14：20前到主管领导处请假，事后必须在补假条。

3.若因特殊原因无法提前请假的，必须于到岗当日完成补假审批手续，若未完成，则视为旷工。

九、考勤统计

当月前2个工作日由各部门负责人或指定考勤人员将考勤记录交到幼儿园办公室，由办公室考勤管理员在5个工作日内进行全园考勤统计并公示。

十、附则

1.本规定自发布起实行。

2.本规定最终解释权属园长办公室。

3.本规定未尽事宜按有关规定执行。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/609435bba45177232e60a294.html