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正在进行安全检测...

发布时间：2024-04-19 18:36:29 来源：文档文库

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以旷工违反公司规章制度属于自动离职

公司旷工制度一、前言

旷工是指员工在未经公司批准或请假的情况下，不按规定时间到岗上班或提前离岗下班的行为。这种行为严重影响了公司的正常运营，因此公司需要制定旷工制度以规范员工的出勤行为。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

三、考勤管理

1.员工应在规定时间到达岗位，并在考勤机上打卡签到。迟到超过30分钟算作旷工半天，迟到超过1小时算作旷工一天。
2.员工应按照规定时间下班，并在考勤机上打卡签退。提前离岗超过30分钟算作旷工半天，提前离岗超过1小时算作旷工一天。
3.如遇特殊情况无法按时到达或提前离开，请提前向主管领导请假，并填写请假单交由人事部备案。

四、惩罚措施

1.第一次旷工：口头警告。
2.第二次旷工：书面警告，并扣除当月绩效奖金10%。3.第三次旷工：停职检查一个月，并扣除当月全部绩效奖金。4.第四次旷工：自动离职。

五、特殊情况

1.员工因病住院或休产假期间，不计入旷工。
2.员工因公外出需要，请提前向主管领导请假，并填写请假单交由人事部备案，不计入旷工。
3.员工因私事需要请假的，应提前向主管领导请假，并填写请假单交由人事部备案。如未经批准擅自离岗，则算作旷工。六、其他

1.公司将对每个月的考勤情况进行统计和审核，如发现有旷工行为将按照本制度进行处理。
2.员工应严格遵守公司的规章制度，保证出勤率和正常上下班时间。如有违反，将受到相应的惩罚措施。
3.本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。公司保留对本制度的

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5a69ef491a2e453610661ed9ad51f01dc28157e8.html