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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2024-04-20 09:39:13 来源:
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劳动合同答辩状范文
答辩人:
_____
有限公司,住所地在
_____
市
_____
路,法定代表
人:
_____
,董事长
被答辩人:
_____
,男,汉族,
1968
年
____
月
____
日出生,住
_____
市
_____
号
_____
室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件,现答辩人提出
答辩如下:
_____
一、
被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于
____
年
____
月
____
日主动辞职,其后双方
于
____
年
____
月
____
日就劳动合同解除达成结算协议,双方劳动关系
已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系,没有事实和法律依据,明
显不当。
二、
被答辩人主张给付各项费用
154548
元没有依据
1
、
被答辩人辞职后,双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协
议,明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加
班费用等费用已全部结清,被答辩人对此无任何异议,被答辩人不再
追究答辩人任何责任。
根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委
(200947
号文第
25
条
规定,劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付
达成结算协议,不违反法律、行政法规的强制性规定的,应认定有
效,但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公
第
1
页
共
7
页
平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。本案中,双方
已就工资、加班工资等达成结算协议,该协议不违反法律强制性规
定,又不存在欺诈、胁迫等情形,依法有效。
2
、
被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职,也不
符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序,主张经济补偿金没有法
律依据。
3
、
被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先,双方签
有劳动合同,不存在双倍工资的问题
;
其次,主张双倍工资有着明确的
时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依
据。
综上所述,被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据,依法不能
成立,恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
_____
市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人:
_____
有限公司
时间:
_____
劳动合同答辩状范文(二)
答辩人:地址:被答辩人:地址:法定代表人:风险提示:
一份严谨的民事诉讼答辩状,
首先需要分清是否属于法院主管,是否有需要写民事诉讼答辩
状;
第
2
页
共
7
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/53811513bd1e650e52ea551810a6f524ccbfcb87.html
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