新员工职工工人入职培训习题

一、填空题（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全称：_________________________.公司的性质（国有企业 私营企业 民营企业 外资企业）

2.公司主要生产的产品是________________。

3. 公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。

4.新员工的试用期一般是____________.

5. 员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。

6. 员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。

7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________

8. 公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.

9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。

二、多选题 （漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分）

1.连续旷工（ ）或全年累计旷工达（ ）者，予以解除劳动合同。

A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日

2. 凡下列情况均以旷工论处：

A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。

B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。

C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。

D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。

E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。

3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：

A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元

4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：

A、脱岗 B、旷工 C、早退

5.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。（ ）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。

A、电话、传真，电话 B、电话、电子邮件，传真 C、电子邮件、传真，电话

6. 上班忘记打卡，由本人填写（ ），呈部门领导签字。

A、《未打卡证明单》 B、《请假单》 C、《因公外出单》

三、判断题（每题4分，总共24分）

1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险（ ）

2、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物（ ）

3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种 作业或操作特种设备（ ）

4. 试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（ ）

5.在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（ ）

6. 公司（除副总以上）人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》，经部门领导核准后，交警卫室登记。 ( )

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