根据《中共**市委员会组织部关于开展干部选拔任用工作专项检查的通知》精神，我处对2016～2017年期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下。 一、基本情况 2016～2017年，我处党委始终坚持把干部选拔任用工作摆在党建工作的重要位置，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《桂林市直属机关科级干部选拔任用工作暂行办法》和干部选拔任用工作四项监督制度，不断加强干部选拔任用工作管理，严格标准，严密程序，严明纪律，有效地提升了选人用人质量、公信度和组织工作满意度，同时也有力地推动了干部监督工作的健康有序发展。三年来，我处共向水利局党组推荐提拔副站长3名，免去副站长1名，提拔科长1名，调整职务1名，调动任职2名，明确正营级转业干部为正科级干部2名，新录用公务员试用期满正式任职1名；本处提拔任用干部12名（其中正科5名，副科7名），因工作需要，调整使用干部12名，公务员登记明确职务16名，因内设机构名称变更重新任职3名。 二、主要做法 1、认真学习和贯彻执行干部选任工作政策法规，努力营造干部选拔任用工作良好氛围。我处党委将《党政领导干部选拔任用工作条例》、《桂林市直属机关科级干部选拔任用工作暂行办法》和四项监督制度等政策法规列入党委学习的重要内容，做到认真学习，深刻领会，熟悉掌握。同时，通过广泛宣传、发放资料、组织考试等措施，在全处上下掀起了四项监督制度的学习热潮，从而树立德才兼备、以德为先的用人导向，不断营造干部选拔任用工作良好氛围。处党委在干部选拔任用工作中，努力做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，坚持选拔思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、清正廉洁、群众公认的干部。 2、严格执行干部选拔任用工作原则、标准和程序，不断提高干部选拔任用工作规范化程度。我处党委坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《桂林市直属机关科级干部选拔任用工作暂行办法》和四项监督制度等选任法规，严格执行干部选拔任用原则、标准和程序，严把民主推荐、资格审查、民主测评、组织考察、任前公示、领导决定等重要关口，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。三年来，我处提拔任用的科级干部都严格按照要求进行，做到了每个环节、每个程序都不走捷径、不打折扣，有力地维护了选人用人制度的严肃性。 3、严守干部选拔任用工作纪律，坚决遏止选人用人上的不正之风。我处党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用，都要严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时，要求有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作；要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。我们还通过发布干部考察预告、任职前公示、设立监督举报电话等形式，公开接受干部职工的监督。三年来，我处在选拔任用干部工作中，切实履行职责，严守组织人事纪律，坚持阳光操作，公开透明，有力地维护了选人用人制度的严肃性，全处没有发现任何违规操作现象，没有发生用人失察失误现象，也没有一名干部受到处理。 三、存在问题 1、全处干部队伍年龄结构总体偏大，能够担当重任的中青年干部储备不足，专业技术干部出现断层。 2、在干部选拔任用工作中，由于受单位性质的制约，引入竞争机制力度不够，内部交流不顺畅，培养考察方式还比较单一，选人用人的视野还应进一步拓宽。 3、单位人员编制少，没有专职人事干部，兼职人事干部又没有经过正规学习培训，人事工作业务有待进一步提高。 四、下步打算 1、积极协调上级人事部门，通过招聘、调任、转任等方式，吸纳人才，改善干部年龄结构。加强后备干部培养，通过挂职、交流、送学等形式，提高后备干部的业务素质和工作能力。 2、进一步加大引入干部竞争机制力度，积极探索有效、管用的干部选拔任用工作机制和干部考核评价机制，形成能者上、庸者让的干部管理氛围，努力打造一支德才兼备，年富力强，勇于担当的干部队伍。 3、加强本单位兼职人事干部的业务培训学习，努力提高干部选拔任用工作能力，进一步提升干部选拔任用工作质量。
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