下属如何处理好与主管领导的关系

下属如何处理好与主管领导的关系

网易军事频道的一篇文章对我有所启发，只看名字就让我颇多受益。

下属要把充分领会上级思路作为工作的第一任务，经过10年的磨练我才明白了这个道理的深刻程度。刚刚毕业时血气方刚，初生牛犊不怕虎，对于公司的很多决定不能理解，认为领导们脑子有问题，明明很简单的问题为什么就不那么办呢？我相信很多人对于我所说的这种情况都会有同感。其实我们可以从另一个侧面来想这个问题，难道领导们傻吗？他们的经验少吗？他们的决策是随意做出的吗？我相信回答一定是否定的，他们一定是比寻常人聪明的，他们一定是经历丰富的人，他们所作的决定一定是经过深思熟虑的，正因为这样他们才受聘于很高的职位，为企业出谋划策。火车无头不走啊，这就是说火车再怎么长没有车头带都是寸步难行，而企业的领导就是企业发展的火车头，而员工就是长长的车身，员工要高度保持与领导的统一，力量想一个方向使，那么这列火车将会跑的很快，否则，车头向前车身向后拖后腿，那么这列火车岂不是要原地踏步。

那么领导的所有决策都是对的吗？坦率的说不一定，这个世界没有神话，更没有先知先觉，更没有圣人，所以领导们也同样会出现一些错误。这时作为员工要怎么做才是对的呢？看笑话？冷眼旁观吗？这么做都是错误的，我们作为员工要始终保持一个阳光的心态，在立项讨论时积极的思考，并有准备的谨慎的负责人的提出自己的意见或建议给领导们供其参考，领导们之所以要开会研究就是想听听大家的意见，也将自己的想法论证一下，这是相当积极的做法；最后领导们确定了思路，不管是坚持了他原来自己的意见或是参考了其他人的意见，我们都要坚决的执行方案，并想办法领会其精妙，如有想不通之处要多请教。决不能因为没有采纳自己的建议而心生怨恨或不满，进而影响到工作的执行质量。以上我所说的都是有生活的具有普遍性的情况总结相信大家有所体会。

要虚心的接受领导的批评，也要做自我批评，不要一遇到批评就绝地反击，不管事实如何非要强辩，这一点对于我们来说是需要修炼的，毕竟没人愿意承认自己是错的。举个例子，两个人打架后，两方面的家里人会不由自主的为自己家的孩子找理由，这是一种天性，不进过修炼是觉不会走出这个规律的。我的建议是修心，将自己的心态修炼的坚实厚重，可以倾听不同的声音，就像国外媒体批评中国时中国人接受不了一样，总认为那些记者和老外在故意羞辱我们一样，其实事实果真如此吗？静下心来想你的观点可能会发生变，虽然有些人是带着有色眼镜看待中国，可他们的很多建议和观点是正确的，是需要我们自己改进的，所以说不能做到平心静气接受批评和不同观点的人你要继续修心。

几乎所有人都喜欢勤快人，几乎没有人喜欢懒惰的下属；领导交代了工作任务员工推三阻四，或故意延后办理，或找各种理由搅黄任务这都是相当懒惰的人，不会受到别人欢迎。你身边有这样的人吗？一定有，他们是谁？大家都清楚，可能就是工作最不如意常常受到批评的人。当我们还年轻的时候我们一定要多多的充实自己，锻炼自己，这样不仅有工作的成就感生活也会觉得充实；充实了自己后你会发现你的各方面能力都得到了加强，这为你今后的发展起到相当大的推动作用。一天24个小时，你闲着没事做也是过一天，你充实的阳光的过一天也是24小时，何乐而不为呢？多做一点，多接触一点，对自己总是好的。这样不仅自己舒服大家也会喜欢你，进而工作更加顺利，升职的空间也更大。

短视的人无法获得长久的成功，为什么呢？目光过于短浅！这样的人总希望现实现报，“做这些有什么用？又不给我涨工资，又不给我升职”，这是很明显的短视现象，总希望自己没多干一些就要马上得到什么，如果得不到就会相当气愤。这样的人通常情况下怨气都会很深，他们埋怨身边的几乎所有事，通常埋怨领导力度更大，他们在不停的抱怨；这很要命，时间久了之后这种抱怨会形成一种深刻的自我暗示，这种自我暗示会更大抱怨的力度，使自己产生应付工作混日子的可怕心态，结果当然是得不到任何人的赏识，是自己走进一个怪圈。我的建议，减少抱怨的深度和广度，你不能否认一切！要知道抱怨是会上瘾的，比毒瘾更难戒掉。尝试着去体会领导们的意图，如果从一个角度不能理解那就多换几个角度看待问题，如果这样还不能理解，那就这样对自己说：“按照领导的意见办”，同时保留自己的意见，通过这样的方式也可以检验自己的意见和领导的意见，是个很不错的检验机会。如果事实证明你是对的那你获得了一个自信，如果事实证明你的意见是错，那也是很宝贵的经验。这一段我更想说“动起来”，不要干什么都懒洋洋的，做事办事要雷厉风行，给自己一个好的精神状态，努力修行自己的工作作风，这也就是修身。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/0d157ad12aea81c758f5f61fb7360b4c2e3f2ac7.html