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干部考察材料撰写技巧
干部考察材料撰写技巧
发布时间:2023-03-08 21:23:39 来源:
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干部考察材料撰写技巧
干部考察材料撰写技巧
干部考察材料,是指在考察的基础上,对干部考察情况进行
综合分析研究后,形成的反映考察对象基本情况的综合性写
实材料,是反映干部考察结果的基本表现形式。
写好干部考察材料
,
是我们组织部干部的一项基本功。
因为考
察材料直接体现干部考察工作的质量和成果
,
是党组织决定
干部任免的重要依据,是干部管理工作中的一种重要资料。
从某种程度上说
,
考察质量的高低
,
直接影响干部的使用。因
此
,
组工干部必须练好基本功
,
撰写好考察材料。
一、存在的主要问题
比较常见的有五个方面问题:
一是优点千人一面、缺少个性。对考察对象的情况把握
的不准,不能准确传神地描述被考察者的主要特点,材料的
内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到,具体表述
时,写德,往往是流于几句概念性的套话,习惯用“政治成
熟,思想坚定,能同党中央保持一致”来表述,至于究竞具
有怎样的德难以了解;写才,习惯以工作取代个性,以成绩
代替能力,以集体的作用代替个人的努力;写廉,虚的多,
实的少。至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具
体作用则难以体现,谁都像,又谁都不像,优点不优,特点
不明显,千人一面。
二是用个人总结代替考察材料的问题。个人总结与考察
材料,从格式要求、写作方法等方面有很大差别,总结仅能
为我们提供参考,对其中的内容必须有分析、有选择地采纳
和使用,不能照抄照搬。实际工作中,有的只是对总结稍加
修改,甚至把小标题也原封不动地搬过来,这是以后必须要
克服的。
三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题。一般体现在对缺点
的描述上,如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行,
缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉;前面写这个干部
考虑问题周到、
处事谨慎,
缺点又写他工作急躁,
比较粗放。
导致特点与不足前后矛盾。
四是有“骨”无“肉”或有“肉”无“骨”的问题。有
“骨”无“肉”
,是指材料通篇都是抽象的评价观点,缺乏
证明观点的典型事例,
使人感到考察材料空泛无力。
有
“肉”
无“骨”
,是指材料通篇都是一些事例的堆砌,缺的是评价
观点,少的是点睛之笔。只有观点鲜明、事例典型,才能使
描述的对象真实、饱满。
五是语言表述不够准确。有的评价过高,如“组织领导能力
很强”
、
“有很高的专业造诣”
、
35
岁以下干部用“善于、精
于、敏于”
,与其身份不符;有的引用事例不够准确,把一
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/0c6626d60042a8956bec0975f46527d3240ca62a.html
《干部考察材料撰写技巧.doc》
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