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发布时间：2024-04-20 10:40:52 来源：文档文库

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2017年部队改革政策
2017年部队改革有哪些相关的政策,有哪些政策值得注意,部队改革对我们有哪些重要.以下是店铺为大家整理的关于2017年部队改革政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017年部队改革政策
中共中央十八届三中全会为新时期中国国防与军队改革作了顶层设计，确立了体制编制，政策制度，军民融合三大改革方向。
体制编制改革是这三大改革中最优先最重要的改革，因为体制编制改革涉及到军队领导权，军队整体构架等问题。体制编制改革又主要分为领导体制，指挥体制，规模结构三个主要改革方向。为此在2015年的中央军委改革工作会议上，确立了构建军委—战区—部队的作战指挥体系和军委—军种—部队的领导管理体系，“战区”这一概念的落地，实质上是中国国防与军队战略的转变的重要标志，以前“军区”设立的目地主要是出于保卫国土的需要，而现在中国仿效美国设立“战区”，这意味着中国正在构建一个基于自身全球利益的新的国防体系。而在规模结构改革方面除了组建东南西北中五大战区外，还计划裁军30万，调整军种比例(重点发展海空军以及信息化太空力量，新组建陆军，海军，空军，火箭军和战略支援部队五大军种，并且中央军委还裁撤了以前臃肿的四总部，新成立15个具体部门，直接听命于中央军委。在这15个部门中，新成立的军委纪委是比较突出的，以前军纪委书记由总政治副主任兼任，现在则直接由中纪委副书记兼任，规格提高不少，可见中央在整治军队纪律方面的决心。目前总的来看，在体制编制改革方面，中央已经开始大规模实质实施阶段。
政策制度改革主要是在采购机制，定价机制和军费配置等方面的改革。在采购机制改革这方面实质上不会有太大变化，因为中国国防装备主要由十二大军工集团提供，而十二大军工集团分布在海陆空光电等各个领域，而在各自领域内它们几乎都是垄断者，因此实现竞争性市场化采购对它们并无太大影响，真正影响比较大的是对提供低端军用装备以及配套军品的民企。而军品定价机制改革则会带来比较重
要的影响，此前中国军品定价主要是成本加成，事前定价的模式，这样军工企业更愿意去做大成本，使得军工企业整体生产效率和效益相对较低，而现在改革的方向是向事后定价，多级定价模式转变，这将大幅提高军工企业的整体效益和研制积极性。在军费配置方面，国家将会把军费向海空军和太空等方面倾斜。
军民融合改革是一个很宽泛的概念，此前政治局会议已经将军民融合战略上升为国家战略，这也是基于历史经验作出的正确决策。上世纪，美苏争霸，进行军备竞赛，苏联武器装备曾一度领先，但其经济却最终被拖垮，而美国却不仅发展了大批高端武器装备还促进了经济的快速增长，之所以这样，一个重要原因是美国始终坚持军民融合，在开展军备竞赛的同时，高度重视军事高科技向民用产业的转化，在军事科技领域取得技术成功的同时，迅速将其广泛应用于民用产业，实现商业成功后又“反哺”军工产业，如此形成了良性循环。
对于此次军改，这里我们主要讲讲狭义的军民融合，主要是指民参军，军转民和军工资产证券化三个方面。当前资本市场对民参军的热情比较高，事实上民参军主要集中在中低端军品以及军品配套方面，在核心武器装备方面民企涉及的非常少，因此民参军市场未来竞争会十分激烈。军转民则完全不同，像美国欧洲等地区许多的先进民用装备都是从军品中转化而来，由于军工企业拥有核心技术，一旦部分技术解密放开，将会对现有的社会科技产业格局产生巨大影响，这也将为军工企业带来巨大的利润。最新中国军人工资一览表
以陆军为例：
1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现

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